Jobbeschreibung
Die Berliner Wasserbetriebe sind mit über 4.600 Mitarbeiter:innen das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebenswerte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasserbetriebe gelten weit über die Stadtgrenzen hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber.
Job-ID: 3948
Standort: Berlin, Neue Jüdenstraße 2
Beginn / Rahmenbedingungen: ab sofort/ unbefristet
Der Fachbereich Strategie nimmt eine sichtbare, kontinuierliche Strategiearbeit vor und ist außerdem Treiber für Veränderungen innerhalb des Personalmanagements. Inhaltlich vereint der Fachbereich neben der Strategie auch die Funktionen Change Management, Diversity Management und Employer Branding.
- Sie übernehmen die fachliche Führung des Teams Change Management
- Sie erstellen, konzeptionieren und begleiten Changeprozesse
- Sie sorgen durch Ihren Beitrag für die thematische Verknüpfung verschiedener Themen des Personalmanagements
- Sie verantworten u.a. folgende Aufgaben:
- Durchführung von Stakeholderanalysen
- Prüfung und Entwicklung von Entscheidungs- und Konzept-Unterlagen zu übergreifenden Themen-/Fragestellungen (z.B. OE-Ziele, Strategie 2030 und Kulturentwicklung) zur optimalen Themenverzahnung
- Begleitung von internen Projektteams
- Planung und Durchführung von Change Workshops
- Evaluation von Change-Maßnahmen
- Aufbereitung strategischer Themen und Vorstandsunterlagen
- Prozesskoordination, -Beratung und -Begleitung von HR-Projekten
- Master Fachrichtung Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie, Soziologie oder vergleichbares, mit stellenrelevanter Berufserfahrung im Change Management
- Alternativ: Bachelor der benannten Fachrichtung mit fundierter, stellenrelevanter Berufserfahrung
- Kenntnisse Projektmanagement, Change Management, Organisationsentwicklung, ganzheitliche Personalprozesse, agile Arbeitsformen
- Kommunikationsstärke und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Moderationsfähigkeiten, lösungsorientiertes Arbeiten
- Kenntnisse zu gesetzlichen Regelungen (z.B. PartMigG, SGB IX, AGG und LGG)
- Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
- Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
- Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
- Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
- Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60% der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen
Bezahlung
Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 12 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.
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