Jobbeschreibung
Die Berliner Wasserbetriebe sind mit über 4.600 Mitarbeiter:innen das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebenswerte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasserbetriebe gelten weit über die Stadtgrenzen hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber.
Job-ID: 3947
Standort: Berlin, Neue Jüdenstraße 2
Beginn / Rahmenbedingungen: ab sofort/befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung bis 30.09.2026
Der Personalservice gliedert sich in die Teams Personalbetreuung und Digitalisierung. Zentrale Aufgaben sind u.a. die Bearbeitung der Personaladministration und Payroll sowie die Anwendungsbetreuung des Personalmanagementsystems SAP HCM.
- Betreuung des gesamten Mitarbeiterzyklus von der Einstellung bis zum Austritt
- Beratung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften zu personellen Angelegenheiten
- Vertragsmanagement
- Pflegen von Personalstammdaten und elektronischen Personalakten
- Durchführung der Gehaltsabrechnung eines festen Mitarbeiterkreises (inkl. Altersvorsorge, Wertkonten, Jobrad, Pfändungen) sowie Betreuung der Mitarbeiter:innen hinsichtlich aller in diesem Rahmen relevanter Fragen
- Verwaltung des Schriftverkehrs und des Bescheinigungswesens
- Kontakt mit externen Stellen
- Gestaltung der HR-Prozesse
- Bachelor der Fachrichtung Wirtschaftslehre/Business Administration oder Schwerpunkt Personalmanagement/HR Management oder alternativ Fachwirt Personal
- Fundierte Berufserfahrung in der Personalabteilung mit Schwerpunkt Gehaltsabrechnung, umfangreiche Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht, Pfändungsrecht, betriebliche Altersvorsorge, Wertkonten
- Zahlen- und Systemaffinität (SAP HCM & MS Office)
- Kenntnisse TV-V und Zusatzversorgung (VBL) von Vorteil
- Selbstständiges und strukturiertes Arbeiten
- Offenheit für Veränderungen, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
- >Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
- Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
- Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
- Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage/Woche, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen
Bezahlung
Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 9 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.
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