Jobbeschreibung
Von der Spezifikation über die Ausschreibung, Vergabe, Qualitätssicherung bis hin zur Logistik, zum Vertrieb und zur Aufbereitung verantwortet die Bw Bekleidungsmanagement GmbH (BwBM) die gesamte Wertschöpfungskette der Bundeswehr-Bekleidung - von den Schuhen bis zum Helm.
Damit kleiden wir rund 250.000 aktive Soldatinnen/Soldaten sowie Reservistinnen/Reservisten und zivile Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter der Bundeswehr ein.
So umfassend wie unsere Aufgabe, so vielseitig sind die beruflichen Möglichkeiten, die wir unseren ca. 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in unserer Zentrale in Köln oder an einem unserer rund 110 Standorte in ganz Deutschland bieten können. Wir bieten sichere Arbeitsplätze und wachsen stetig weiter.
Zur Verstärkung unseres Teams Recruiting & Weiterbildung im Personalbereich in der Zentrale in Köln suchen wir in unbefristeter Vollzeitanstellung einen erfahrenen
HR-Manager (w/m/d) Personalentwicklung
Unser Team Recruiting & Weiterbildung ist die erste Anlaufstelle, wenn es darum geht, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und unsere Mitarbeitenden gezielt in ihrer Entwicklung zu begleiten. Mit Leidenschaft und einem klaren Blick für Potenziale sorgen wir dafür, dass wir nicht nur neue Kolleginnen und Kollegen finden, die zu unserer Unternehmenskultur passen, sondern auch bestehende Mitarbeitende durch maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote fördern. Wir arbeiten eng mit allen Fachbereichen zusammen, gestalten innovative Personalstrategien und schaffen nachhaltige Entwicklungsperspektiven. Bei uns erwartet Sie ein engagiertes Team, das den Menschen in den Mittelpunkt stellt und gemeinsam an einer erfolgreichen Zukunft baut.
- Mit strategischem Weitblick und Trendgespür erstellen Sie ein umfassendes Konzept zur Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
- Dazu entwickeln Sie ein Kompetenzmodell und setzen eine strukturierte Nachfolgeplanung um, um unsere Personalstrategie zukunftsorientiert auszurichten.
- Sie richten unser Weiterbildungsangebot bedarfsgerecht aus und erarbeiten individuelle Karriere- und Entwicklungspläne, um die Potenziale unserer Mitarbeitenden bestmöglich zu entfalten.
- In Ihrer Rolle arbeiten Sie eng mit unseren Führungskräften zusammen, um Talente zu erkennen und gezielt zu fördern.
- Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Fachgebiet
- 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung
- Umfassende Marktkenntnisse aktueller Personalentwicklungsprogramme
- Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Kompetenzmodellen und Nachfolgeplanung
- Praxisbewährte Kenntnisse in der Gestaltung individueller Karriere- und Entwicklungspläne
- Eine unbefristete Festanstellung in einem krisensicheren Unternehmen
- Eine gelebte Feedback-Kultur und i. d. R. eine jährliche Gehaltsanpassung
- Eine strukturierte Einarbeitung sowie ein dynamisches Team, das sich gerne gegenseitig austauscht und unterstützt
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und die Möglichkeit, sich einzubringen und weiterzuentwickeln
- Individuelle, interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit zwischen 6:30 Uhr und 21:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit)
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Moderne Büroräume an einem Standort mit direkter Anbindung an das ÖPNV-Netz und die Autobahn (kostenfreie Firmenparkplätze)