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HARTING Stiftung & Co. KG

  • Post Date: 4. Juni 2024
Jobbeschreibung
HARTING steht für starke Verbindungen - rund um die Welt. Als einer der international führenden Anbieter industrieller Verbindungstechnik verbinden wir Kunden mit ihrer digitalen Zukunft. Und als Arbeitgeber? Verbinden wir rund 6.200 Menschen am Stammsitz Espelkamp und an Standorten weltweit. Mit tollen Mitarbeitenden, immer neuen Möglichkeiten und Innovationen rund um IoT und künstliche Intelligenz. Dabei bleiben wir unseren Wurzeln treu: Als regional verbundenes Familienunternehmen, das trotz High-Tech nie die Bodenhaftung verliert. Finden Sie bei uns den Anschluss an eine einzigartige Zukunft: Ihre! Steigen Sie ein als Teamlead* / Specialist* Compensation & Benefits Standort Bereich Art der Stelle Espelkamp Human Resources / Recht Vollzeit HARTING steht für starke Verbindungen - rund um die Welt. Als einer der international führenden Anbieter industrieller Verbindungstechnik verbinden wir Kunden mit ihrer digitalen Zukunft. Und als Arbeitgeber? Verbinden wir rund 6.200 Menschen am Stammsitz Espelkamp und an Standorten weltweit. Mit tollen Mitarbeitenden, immer neuen Möglichkeiten und Innovationen rund um IoT und künstliche Intelligenz. Dabei bleiben wir unseren Wurzeln treu: Als regional verbundenes Familienunternehmen, das trotz High-Tech nie die Bodenhaftung verliert. Finden Sie bei uns den Anschluss an eine einzigartige Zukunft: Ihre! Steigen Sie ein als Teamlead* / Specialist* Compensation & Benefits Hier sorgen Sie für starke Verbindungen: Aufbau und Umsetzung einer Strategie für Compensation & Benefits Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen und zeitgemäßen Benefits, die Mitarbeitendenbedürfnisse berücksichtigen und gleichzeitig Unternehmensziele unterstützen Beobachtung von Marktentwicklungen (Benchmarking) und Optimierung der bestehenden Angebote auf Basis von Gesetzgebung und Rechtsprechung Verantwortung für das Grading-System und Durchführung von Stellenbewertungen Verantwortung für die Weiterentwicklung der Jobarchitektur Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten zu Themen rund um Compensation & Benefits in Kooperation mit den relevanten Stakeholdern Beratung des Managements und der Führungskräfte in allen Fragen zu Compensation & Benefits Das ist Ihre Verbindung zu uns: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Human Resources oder einem vergleichbaren Studienfeld Erfahrung bei der Einführung von Grading-Systemen wünschenswert Langjährige Berufserfahrung im Kontext Compensation & Benefits Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit MS Office sowie SAP HCM, idealerweise erste Erfahrung mit SuccessFactors Sehr gute Englischkenntnisse Hohe Zahlenaffinität, ausgeprägtes analytisches und unternehmerisches Denkvermögen sowie strukturierte Arbeitsweise Sehr gute Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten Positives, sicheres und repräsentatives Auftreten Gute Gründe für "plug and stay" bei HARTING: Das Wichtigste zuerst: Bei uns zählt der Mensch - deshalb bieten wir unseren Angestellten Benefits an, die sie im Job und Privat unterstützen. Balance : Kinderferienbetreuung, kostenlose Beratung in schwierigen Lebenslagen oder bei Betreuungsengpässen Jobbike : Traumbike-Leasing durch HARTING, steuerliche Vorteile Flexibilität : Vielfältige Gleitzeit- und Teilzeitmodelle, mobile Arbeit, flexible Mittagspause Gesundheitsmanagement Fit@HARTING : Umfassende Gesundheitsförderung, Budget zur Förderung von Fitness, Gesundheit, Ernährung und Entspannung, Ergonomische Arbeitsplätze Mitarbeiterrabatte : Attraktive Rabatte bei vielen (Online-)Shops Essen und Trinken : Firmenkantine und Aqua-Tower für kostenloses Trinkwasser Gute Gründe für "plug and stay" bei HARTING: Das Wichtigste zuerst: Bei uns zählen Sie als Mensch - deshalb bieten wir Ihnen Benefits an, die Sie im Job und Privat unterstützen. Balance : Kinderferienbetreuung, kostenlose Beratung in schwierigen Lebenslagen oder bei Betreuungsengpässen Jobbike : Traumbike-Leasing durch HARTING, steuerliche Vorteile Flexibilität : Vielfältige Gleitzeit- und Teilzeitmodelle, mobile Arbeit, flexible Mittagspause Gesundheitsmanagement Fit@HARTING : Umfassende Gesundheitsförderung, Budget zur Förderung von Fitness, Gesundheit, Ernährung und Entspannung, Ergonomische Arbeitsplätze Mitarbeiterrabatte : Attraktive Rabatte bei vielen (Online-)Shops Essen und Trinken : Firmenkantine und Aqua-Tower für kostenloses Trinkwasser * Sämtliche Personenbezeichnungen gelten für alle Geschlechter. Jetzt bewerben Zum Bewerben, bitte QR-Code scannen Job empfehlen Nur gemeinsam sind wir erfolgreich! Jetzt den Kontakt aufnehmen. HARTING Stiftung & Co. KG | Nicole Tissen | +49 (0)5772 47-1800 www.HARTING.com/CAREER Nur gemeinsam sind wir erfolgreich! HARTING Stiftung & Co. KG Nicole Tissen +49 (0)5772 47-1800 Jetzt den Kontakt aufnehmen. www.HARTING.com/CAREER View More