Jobbeschreibung
Wir, die JEN Jülicher Entsorgungsgesellschaft für Nuklearanlagen mbH, stellen uns jeden Tag der spannenden Herausforderung, die gesellschaftliche Aufgabe des kerntechnischen Rückbaus und die zuverlässige Entsorgung radioaktiver Abfälle und Reststoffe zu sichern. Sie sind auf der Suche nach einer spannenden und abwechslungsreichen Aufgabe, in einem interessanten Arbeitsumfeld?
Dann verstärken Sie unsere kompetenten Teams bei der Erfüllung dieser verantwortungsvollen Aufgabe.
DER RÜCKBAU KERNTECHNISCHER EINRICHTUNGEN IST EINE ZUKUNFTSAUFGABE FÜR GENERATIONEN. HELFEN SIE DABEI MIT UND WERDEN TEIL UNSERES TEAMS!
FACHARBEITER VERBRENNUNGSANLAGE (M/W/D)
KONDITIONIERUNG & DEKONTAMINATION | VERBRENNUNGSANLAGE (DKV)
- Sie unterstützen uns bei der Behandlung fester und flüssiger radioaktiver Reststoffe/Abfälle, die an unserer Verbrennungsanlage verarbeitet werden
- Sie sorgen für die Annahme von zu behandelnden Reststoffen und führen den innerbetrieblichen Transport zur Bearbeitungsstation durch
- Sie führen Kontrollen und Beprobungen am angelieferten Material durch
- Sie wirken mit bei Störungsbeseitigungen, Wartungen und wiederkehrenden Prüfungen an der Verbrennungsanlage
- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zum Industriemechaniker oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Fahrausweis für Flurförderfahrzeuge nach DGUV Grundsatz 308-001
- Idealerweise eine mehrjährige, besser noch langjährige einschlägige Berufserfahrung im Umgang mit Anlagen zur Verarbeitung von radioaktiven Reststoffen/Abfällen, insbesondere an den Betriebsanlagen unseres Fachbereichs
- Idealerweise eine mehrjährige, besser noch langjährige einschlägige Berufserfahrung im Umgang mit offenen radioaktiven Stoffen und deren Verarbeitung
- Idealerweise Befähigungsnachweis für Kranfahrer nach DGUV Grundsatz 309-003
- Attraktive Vergütung gemäß JEN Haustarifvertrag
- Betriebliche Altersvorsorge bezuschusst vom Arbeitgeber (VBL)
- Sicherer Arbeitsplatz mit Zukunft, wir sind Zuwendungsempfänger der öffentlichen Hand
- Unterstützung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Regelmäßige Sozialleistungen (z. B. Jahressonderzahlung, Urlaubsgeld, jährliche Leistungsprämie etc.)
- Naturnahes Arbeitsumfeld
- Flexibles Arbeitszeitmodell für eine passende Work-Life-Balance (Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten, Führung flexibler Arbeitszeitkonten)
- Jährlich bis zu 35 Tage Erholungsurlaub plus Brückentagsregelung
- Möglichkeit zur Telearbeit und zum Mobilen Arbeiten