Jobbeschreibung
Die Stiftung Hospital St. Wendel wurde 1455 gegründet und ging mit dem 01.07.2020 in die Stiftung Hospital St. Wendel gGmbH über. Sie umfasst die Bereiche Altenhilfe, Jugendhilfe und Kinderhilfe.
Der Fachbereich Jugend- und Familienhilfe versteht sich als innovative Jugendhilfeeinrichtung, die im Rahmen stationärer, teilstationärer und ambulanter Maßnahmen individuelle Hilfen für Kinder, Jugendliche, junge Erwachsene und deren Familien anbietet. Die Aufnahme der jungen Menschen in stationären und teilstationären Betreuungsformen erfolgt im Rahmen der Hilfen zur Erziehung gemäß § 27 in Verbindung mit den §§ 32, 34, 35, 35a, 41 und 42 des Kinder- und Jugendhilfegesetzes. DieUnterbringung im Bereich der stationären Jugendhilfe erfolgt überwiegend in geschlechtshomogenen und altersgemischten Gruppen. Die Angebote für junge Mütter bzw. Familien mit ihren Kindern sind Hilfen im Rahmen des§ 19 KJHG bzw. §§ 27ff. KJHG.
- Zuständig für unterschiedliche Angebotsformen der Jugendhilfe im Raum St. Wendel
- Fachliche, personelle und wirtschaftliche Steuerung der zugeordneten Bereiche
- Leitung und Durchführung von Teamgesprächen
- Fachberatung
- Fachliche und organisatorische Einarbeitung von Mitarbeiter*innen
- Mitwirkung bei der konzeptionellen Weiterentwicklung
- Mitwirkung bei der Gewinnung und Einstellung von Personal
- Zusammenarbeit mit Netzwerkpartner*innen
- Abgeschlossenes Studium als Sozialpädagog*in (w/m/d) oder Sozialarbeiter*in (w/m/d)
- Umfangreiche Fachkompetenz durch die Ausbildung und Berufserfahrung
- Wertschätzende und professionelle Methodik z.B. durch systemisches Arbeiten
- Selbstständige, zuverlässige und kooperative Arbeitsweise
- Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Flexibilität
- Identifikation mit unserem christlichen Leitbild
- Flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege
- Raum für selbstständiges Arbeiten
- Attraktive Vergütung nach AVR Anlage 33 inkl. einer Jahressonderzahlung
- 6 Wochen Urlaub
- Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersversorgung
- Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Intensives Einarbeitungskonzept
- Geringe Fluktuation
- Dialogisch-wertschätzender Umgang miteinander
- Job-Rad