Jobbeschreibung
Die Universität Hohenheim in Stuttgart ist eine Profiluniversität. Auf dem schönen Campus vereint sie die drei Fakultäten Agrar-, Natur- sowie Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, in denen rund 9.000 Studierende eingeschrieben sind. Als familienfreundlich und vielfaltsgerecht zertifizierte Universität gehört sie mit ca. 2.000 Mitarbeitenden zu den attraktivsten Arbeitgebern der Region.
Die Abteilung Personal und Organisation versteht sich als Serviceeinheit für alle Beschäftigte der Universität Hohenheim. Sie berät und unterstützt durch ein dreißig köpfiges Team in allen Personalthemen von der Personal- und Organisationsentwicklung über den Tarif- und Beamtenbereich bis zur Personalwirtschaft. Im Team „Arbeitnehmer:innen und Hilfskräfte“ suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine tatkräftige Unterstützung:
Personalsachbearbeiter:in (m/w/d)
100%, unbefristet, bis zu E11 TVL bzw. A11 – Jobsharing möglich
- Ganzheitliche Personalsachbearbeitung für alle Tarifbeschäftigte, Auszubildende und Praktikant:innen, u. a. arbeits- und tarifrechtlichen Themen wie Einstellungsverfahren, Befristungsfragen, Beteiligungen des Personalrats, Elternzeit, Sonderurlaub, Leistungsentgelte, betriebliches Eingliederungsmanagement
- Persönliche Beratung von Beschäftigten und Führungskräften zu allen Personalthemen
- Schnittstelle zu den einstellenden Instituten und Abteilungen der Universität (Verwaltung und wissenschaftlicher Bereich), dem Personalrat, der Schwerbehindertenvertretung, der Beauftragte für Chancengleichheit und dem Landesamt für Besoldung und Versorgung
- Mitwirkung im aktuell laufenden Team-Projekt der Digitalisierung der Personalakten sowie des Einstellungsprozesses
- Engagierte Persönlichkeit mit Teamgeist und Freude an der Personalarbeit
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit beamtenrechtlicher Laufbahnbefähigung für den gehobenen Dienst und/oder passende berufliche Erfahrung
- Kenntnisse im Arbeits-, Befristungs-, und Tarifrecht für den öffentlichen Dienst der Länder sowie dem Landespersonalratsvertretungsgesetz
- Kenntnisse im Verwaltungsbereich und/oder Erfahrung in einer öffentlichen Einrichtung
- Spaß an der Mischung aus standardisierten Tätigkeiten, wie Einstellungen oder Vertragsverlängerungen, und individueller Beratung, auch in herausfordernden Belangen, wie der Wiedereingliederung nach Krankheit
- Fähigkeit, komplexe (tarif- und befristungsrechtliche) Sachverhalte zielgruppenorientiert zu vermitteln
- Rasche Auffassungsgabe sowie strukturierte, eigenverantwortliche und umsetzungsorientierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Servicementalität
- Vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in einem motivierten Team
- Umfassende Einarbeitung durch erfahrene Kolleg:innen
- Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz auf einem schönen Campus
- Eine kooperative und kommunikative Organisationskultur
- Beschäftigungsumfang 100%, unbefristetes Beschäftigungsverhältnis, Vergütung bis E11 TVL bzw. A11, Jobsharing möglich
- Gute Vereinbarkeit von Familie bzw. individueller Lebensführung und Beruf durch flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
- Individuelle Karrierebegleitung sowie umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
- Zusätzliche Altersvorsorge, betriebliche Gesundheitsförderung und Angebote des Universitätssports
- Jobticket