Jobbeschreibung
Kreditorenbuchhalterin/ Kreditorenbuchhalter (m/w/d)
für die Abteilung Finanz- und Rechnungswesen der LVR-Kliniken Düsseldorf und Essen.
- Standort: Düsseldorf
- Einsatzstelle: LVR-Klinikum Düsseldorf
- Vergütung: E8 TVöD
- Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
- Befristung: Unbefristet
- Besetzungsstart: Nächstmöglicher Zeitpunkt
- Bewerbungsfrist: 29.05.2024
- Referenzcode: 68_24
Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie / -psychotherapie / -psychosomatik, Neurologie, Soziale Rehabilitation und Forensik mit insgesamt 787 Betten / Plätzen und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter*innen. Die Versorgungspflicht besteht für 530.000 Einwohner der Landeshauptstadt Düsseldorf.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Sämtliche Tätigkeiten der Kreditorenbuchhaltung wie:
- Die Prüfung, Kontierung und Buchung der laufenden Geschäftsvorfälle
- Kommunikation mit Lieferanten
- Die Durchführung von Zahlläufen unter Beachtung von Skontofristen
- Die Stammdaten- und Kontenpflege sowie Verwaltung offener Posten
- Unterstützende Tätigkeiten bei der Erstellung von Quartalsberichten und Jahresabschlüssen
- Taschengeldzahlungen, AT-Gelder, Eigengeld
- Vertretung Kassenverwaltung
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Worauf es uns noch ankommt
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Buchhaltung, idealerweise praxisbewährte Kenntnisse in der Krankenhausbuchführungsverordnung
- Umfangreiche Kenntnisse in SAP S/4 Hana (S4i) und Ariba
- Gute Kenntnisse im Bereich MS Office, insbesondere im Umgang mit Excel
- Team- und Kommunikationsfähigkeit
- hohe Leistungsbereitschaft und Flexibilität
- Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
- Bereitschaft standortübergreifend zu arbeiten
- Interkulturelle Kompetenz
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
- Flexible Arbeitszeit
- Teilzeit möglich
- Zeitwertkonten zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit
- Sicherer Arbeitsplatz
- Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
- Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung
- Chancengleichheit und Diversität
- Ein umfangreiches und berufsgruppenübergreifendes Fort- und Weiterbildungsangebot
- Gute Anbindung an den ÖPNV
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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