Jobbeschreibung
Recruiter:in (M/W/D)
gesucht für den Fachbereich Personalmarketing und Berufungspastoral in der Abteilung Personalmanagement zum nächstmöglichen Termin. Die unbefristete Stelle hat einen Beschäftigungsumfang von 100 %.
Die Abteilung Personalmanagement der Hauptabteilung Personal leistet umfassende Personalarbeit für die Mitarbeitenden im Bischöflichen Generalvikariat und in den zugeordneten Einrichtungen sowie für Mitarbeitende im Pastoralen Dienst. Sie entwickelt innovative Konzepte und Instrumente und stellt diese weiteren Akteuren von Personalarbeit im Bistum Aachen zur Verfügung. Der Fachbereich Personalmarketing und Berufungspastoral profiliert und positioniert das Bistum Aachen strategisch als Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt. Er entwickelt und verantwortet identitätsbasierte, intern wie extern wirksame Instrumente zur Personalgewinnung und zum Arbeitgebermarketing.
- Du unterstützt uns dabei, die Recruiting-Prozesse, das Bewerbermanagement und das Karriereportal stetig zu verbessern und zu optimieren.
- Du sorgst für eine exzellente Candidate Journey; von der Formulierung und Gestaltung der Stellenausschreibungen über den Erstkontakt bis hin zur Betreuung des Talentpools.
- Du unterstützt die Personalreferent:innen dabei Stellen mit den richtigen Menschen zu besetzen. Du sichtest alle Bewerbungen und nimmst Bewertungen vor und gehst in den Erstkontakt zu Bewerber:innen. Zudem bereitest du die Vorstellungsgespräche vor.
- Du entwickelst Kampagnen und übernimmst die aktive Kandidat:innenansprache über soziale Medien und Businessnetzwerke sowie auf Messen, Karrieretagen und weiteren Veranstaltungen.
- Du übernimmst die Fachadministration des Bewerbermanagementsystems sowie das Monitoring und Controlling durch Recruitingkennzahlen.
- Abgeschlossene Hochschulbildung in Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personal oder Wirtschafts-Psychologie mit dem Schwerpunkt Organisations- oder Personalpsychologie (Bachelor / Diplom Fachhochschule)
- Fundierte Kenntnisse im Recruiting und in aktuellen Entwicklungen von Employer Branding Maßnahmen
- Kenntnisse im Umgang mit einem Bewerbermanagementsystem
- Erfahrungen im zielgruppengerechten Social Media Management sowie Know-How in gängigen Social Media Kanälen inkl. Kenntnisse zu den wichtigsten Kennzahlen und deren Interpretation
- Sehr gute Analysefähigkeit sowie strukturierte und proaktive Arbeitsweise
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie freundliches und aufgeschlossenes Auftreten
- Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche
- Entgelt je nach Qualifikation bis EG 9c KAVO
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Personalentwicklung
- Mobiles Arbeiten
- Vergünstigtes Deutschlandticket
- Cambio Carsharing
- Bike Leasing
- Werteorientierung
- Familienfreundliche Personalpolitik
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Qualifikation und gleicher persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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