Jobbeschreibung
Erfolg ist ..., wenn Nachhaltigkeit nicht nur ein Bekenntnis ist, sondern auch Ihr Beruf!
Flottweg ist das auf Separationstechnik spezialisierte Familienunternehmen in Vilsbiburg. Als „Flottwegler“ wissen wir, worauf es den Anwendern ankommt. Mit Leidenschaft und Herzblut erreichen wir gemeinsam unsere Ziele und setzen dabei auf Vertrauen, Wertschätzung und Eigenverantwortlichkeit.
Werden Sie Teil der Flottweg-Familie als:
Arbeitsvorbereiter / Arbeitsplaner (m/w/d)
- Erstellung und Pflege von Arbeitsplänen, Fertigungsversionen und Arbeitsanweisungen sowie detaillierte inhaltliche Beschreibung von Fertigungs- und Montagevorgängen
- Festlegung der idealen Bearbeitungs- und Montagereihenfolge in Abstimmung mit unseren Fachabteilungen unter Berücksichtigung der Gesichtspunkte Effizienz und Qualität
- Systemische Umsetzung von Make-or-Buy-Entscheidung auf Basis vorliegender Spezifikation (z. B. Werksnorm) oder Best Practice in enger Abstimmung mit Einkauf, Fertigungssteuerung und den Produktionsabteilungen
- Durchführung von Zeit- und Ablaufstudien zur Validierung von Planzeiten, Verifizierung der Arbeitsplanqualität und Identifikation von Optimierungspotenzialen
- Kontinuierliche Optimierung unserer Produktionsprozesse unter Berücksichtigung technischer und wirtschaftlicher Aspekte
- Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftsingenieurwesen, Industrial Engineering oder ähnlich; alternativ vergleichbare abgeschlossene Weiterbildung als Techniker, technischer Fachwirt oder Betriebswirt (m/w/d)
- Berufserfahrung im Bereich Arbeits- und Montageplanung mit SAP PP von Vorteil
- Grundkenntnisse im Bereich Lean Manufacturing wünschenswert
- Analytische Arbeitsweise sowie Freude an kontinuierlicher Optimierung
- Unternehmerische Denk- und Handlungsweise sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Respektvoller, fairer Umgang miteinander und eine kollegiale Zusammenarbeit
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot in unserer Flottweg Academy und über unsere digitale Lernplattform
- Flexibles Arbeitszeitmodell mit Homeoffice-Möglichkeit
- Verschiedene Maßnahmen aus dem Bereich Gesundheitsmanagement wie z. B. „Fit at Work“
- Gemeinsame Aktivitäten und Unternehmensfeiern wie Volksfeste, Weihnachtsfeiern, Sportveranstaltungen etc.
- Attraktive Vergütungsstruktur mit Sozialleistungen wie z. B. Fahrtkostenerstattung, Prämienzahlungen, Unfallversicherung, JobRad, Mitarbeitergeschenken, umfangreicher Altersvorsorge u. v. m.