Jobbeschreibung
Die SURTECO GmbH setzt als Komplettanbieter umfassender dekorativer Möbeloberflächen zukunftsweisende Maßstäbe in der Möbelbranche und geht aus den ehemaligen Einzelunternehmen BauschLinnemann GmbH, Döllken-Kunststoffverarbeitung GmbH und SURTECO DECOR GmbH hervor. Für Kunden aus der internationalen Holzwerkstoff-, Fußboden-, Möbel- und Caravanindustrie bieten wir perfekt aufeinander abgestimmte Oberflächenprodukte, die in Design, Farbe, Glanz und Haptik harmonieren. Die SURTECO GmbH ist Teil der börsennotierten SURTECO GROUP SE, die auf 4 Kontinenten, an 40 Standorten weltweit ca. 3 800 Mitarbeitende beschäftigt.
Wir suchen für den Standort Buttenwiesen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Senior HR Business Partner / HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)
- Strategische Beratung des Management-Teams im entsprechenden Betreuungsbereich in allen operativen Personalthemen (z. B. Gehaltsplanung, Karriereentwicklung, Personalplanung)
- Durchführung aller personaladministrativen Tätigkeiten über den kompletten Mitarbeiterzyklus hinweg
- Umsetzung von Personaleinzelmaßnahmen
- Beratung von Mitarbeitenden aller Hierarchieebenen in Personalangelegenheiten
- Gestaltung des gesamten Recruitingprozesses vom Suchprofil über Interviews bis hin zur Vertragsverhandlung in Abstimmung mit den Fachbereichen
- Enge Zusammenarbeit mit den anderen HR-Spezialist:innen (Payroll, People Development etc.) der SURTECO-Gruppe und dem Betriebsrat
- Leitung einzelner HR-Projekte, um aktiv die Entwicklung und Optimierung unserer HR-Strategien mitzugestalten
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
- Mind. 5-jährige einschlägige Berufserfahrung – vorzugsweise in generalistischen HR-Funktionen in einem internationalen Industrieunternehmen
- Freude an Projekten und Arbeit im Team
- Begeisterung für die Arbeit mit Menschen, den Einsatz neuer Technologien und für die Begleitung von Veränderungen
- Gutes Fachwissen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Ausgezeichnete kommunikative und organisatorische Fähigkeiten
- SAP-Kenntnisse (SuccessFactors) von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office und Interesse an digitalen Lösungen
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Attraktives Vergütungsmodell: Attraktive Bezahlung und leistungsbezogene Bonuszahlungen
- Wachstum und Entwicklung: Interne und externe Entwicklungsprogramme, Schulungen und Weiterbildungen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: Schutzimpfungen, Bezuschussung einer Fitnessstudio-Mitgliedschaft, Gesundheitstage, ergonomische Arbeitsplätze, kostenloses Wasser und Obsttage
- Business Bike: Fahrrad- und E-Bike-Leasing über den Arbeitgeber
- Persönliche Zuwendungen: Geburtstagsgeschenk, Mitarbeiterfeste, Sonderurlaub und Jubiläumszuwendungen