Jobbeschreibung
Seit vielen Jahrzehnten betreibt unser Auftraggeber sehr erfolgreich Hotels der 3- und 4-Sterne-Kategorie in Hamburg und an weiteren deutschen Standorten. Neben einer Vielzahl an Hotelzimmern bieten die Häuser zudem Veranstaltungsräume für große Tagungen und Gesellschaften an.
Jedes Haus der privat geführten Hotels legt ihren Fokus auf Qualität, Service und Kundenzufriedenheit.
Tragen Sie maßgeblich für den weiteren Erfolg der Hotelgruppe mit der neu geschaffenen Position bei und unterstützen sie zukünftig strategisch, analytisch und mit einem guten Fingerspitzengefühl das kontinuierliche Wachstum.
Cluster Revenue Manager/in (m/w/d)
- Entwicklung und Umsetzung langfristiger Umsatzstrategien für drei Multiproperty-Hotels, unter Berücksichtigung des zukünftigen Wachstums der Hotelgruppe
- Preisgestaltung und Angebotsoptimierung basierend auf Marktanalysen, Wettbewerbsforschung und Nachfrageprognosen
- Konsolidierung und Analyse von Daten aus verschiedenen Quellen, um fundierte Entscheidungen zur Maximierung des Umsatzes zu treffen
- Effektive Ressourcenallokation und Kapazitätsmanagement über alle beteiligten Hotels hinweg
- Integration von Revenue-Management-Software und anderen technologischen Tools zur Unterstützung des Wachstums und der Rentabilität der Hotelgruppe
- Marktanalyse und Standortbewertung für potenzielle Expansionen oder Akquisitionen
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wie Vertrieb, Marketing, Finanzen und Operations, um eine ganzheitliche strategische Ausrichtung sicherzustellen
- Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Hotelmanagement, Betriebswirtschaft oder einer ähnlichen Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Revenue Management, idealerweise in einem Multiproperty-Umfeld
- Fundierte Kenntnisse in der Anwendung von Revenue-Management-Software und anderen technologischen Tools
- Analytische Denkweise und die Fähigkeit, komplexe Daten zu interpretieren und fundierte Entscheidungen abzuleiten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Starke Führungskompetenzen und die Fähigkeit, Teams zu motivieren und weiterzuentwickeln
- Ausgezeichnete Kommunikations- und interpersonelle Fähigkeiten
- Eine hohe Belastbarkeit und die Kompetenz, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
- Eine verantwortungsbewusste und vorausschauende Arbeitsweise
- Teamgeist und Leidenschaft für ihre tägliche Arbeit und ihren erlernten Beruf
- Ein freundliches Miteinander sowie ein gepflegtes Auftreten sind ihnen selbst sehr wichtig
- Eine unbefristete Festanstellung mit langfristiger Perspektive
- Attraktive Vertragskonditionen wie zum Beispiel fortlaufende Gehaltsentwicklungen und Benefits
- Ein vielfältiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Eine herausfordernde und spannende Position in einer dynamischen und wachsenden Hotelgruppe
- Die Möglichkeit der Entfaltung und der eigenverantwortlichen Übernahme von neuen Projekten
- Verschiedene Teams in den Hotels, die ihnen aufgeschlossen und motiviert gegenübertreten
- Eine enge und aufrichtige Zusammenarbeit mit der Hoteldirektion und der Geschäftsleitung