Jobbeschreibung
Über uns: Das Druck- und Pressehaus Naumann ist ein renommiertes Unternehmen in der Medienbranche, das sich den Herausforderungen einer digitalen Zukunft stellt. Am Firmensitz in Gelnhausen treiben wir die Transformation in einer sich wandelnden Medienlandschaft voran, um zu einem führenden, modernen Mediendienstleister in der Region zu werden. Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen, das kreatives Denken und proaktives Handeln fördert. Unser Team ist unser größtes Kapital, und wir suchen eine professionelle Unterstützung, die unser dynamisches Wachstum mitgestalten möchte.
Ihre Rolle: Als HR-Manager sind Sie ein Pionier in unserem Unternehmen, der das Recruiting und die Mitarbeiterentwicklung neu definiert und implementiert. Sie haben die einmalige Chance, diese Bereiche von Grund auf zu gestalten und so einen nachhaltigen Einfluss auf unsere Unternehmenskultur zu nehmen.
- Aufbau und Entwicklung eines modernen Recruiting-Prozesses, der es uns ermöglicht, Talente und Fachkräfte in einem sich schnell verändernden Medienumfeld zu identifizieren und zu gewinnen.
- Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Mitarbeiterentwicklung, die individuelle Karrierewege fördern und die Kompetenzen unserer Belegschaft erweitern.- Schaffung von Strukturen und Prozessen, die eine kontinuierliche Förderung und Bindung unserer Talente und Fachkräfte ermöglichen.
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zur Entwicklung einer zukunftsfähigen HR-Strategie.
- Etablierung eines Personalcontrollings zur Messung des Erfolgs unserer HR-Initiativen und Anpassung der Strategien basierend auf datengesteuerten Erkenntnissen.
- Einen Abschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachbereich; eine weiterführende Qualifikation im Bereich HR ist wünschenswert.
- Erfahrung im Aufbau von HR-Strukturen, insbesondere im Bereich Recruiting und Mitarbeiterentwicklung.
- Die Fähigkeit, visionär zu denken und HR-Programme zu entwickeln, die sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen voranbringen.
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit, Veränderungen zu managen und zu fördern.
- Führungskompetenz und die Bereitschaft, Verantwortung für die Neuausrichtung des HR-Bereichs zu übernehmen.
- Eine zentrale Rolle im Unternehmen mit der Möglichkeit, den HR-Bereich maßgeblich mitzugestalten und zu revolutionieren.
- Flache Hierarchien mit kurzen und transparenten Entscheidungswegen
- Ein attraktives Vergütungspaket, das Ihrer Schlüsselrolle im Unternehmen entspricht.
- Fortbildungsmöglichkeiten und Zugang zu professionellen Netzwerken.
- Ein unterstützendes Umfeld, das Innovation und persönliches Wachstum fördert.