Werkleiter / Standortleiter (m/w/d) Feuerverzinken

Jobbeschreibung

Seit 1950 ist Stahl bei WIEGEL in guten Händen! Wir sind inhaber­­geführt und legen Wert auf sichere Per­­spek­­­tiven und stra­­te­­gisches Wachs­tum. Im Bereich des metallischen Korrosions­­­schutzes und Gitter­­­mast­­­baus sind wir eines der führenden Unter­­­nehmen in Deutsch­­­land. Nieder­­­lassungen finden Sie auch in Öster­­­reich, Tschechien und der Slowakei. Wir be­schäf­tigen über 1900 Mit­­­arbeiter an 38 Stand­orten.

Zur Leitung unseres Teams in Breitengüßbach suchen wir einen

Werkleiter / Standortleiter (m/w/d) Feuerverzinken


  • Sie tra­gen die Ge­samt­ver­ant­wor­tung für un­ser Werk in Brei­ten­güß­bach mit ak­tu­ell ca. 50 Mit­ar­beitern.
  • Sie stel­len si­cher, dass al­le tech­ni­schen und kauf­män­ni­schen An­ge­le­gen­hei­ten ent­spre­chend den Vor­ga­ben der Ge­schäfts­füh­rung so­wie den ge­setz­li­chen Er­for­der­nis­sen ge­plant, durch­ge­führt und kon­trol­liert werden.
  • Sie übernehmen die strategischen Planungen für den Standort, auch in Sa­chen Ver­triebs- und Qua­li­täts­po­litik.
  • Sie pfle­gen den per­sön­li­chen Kon­takt zu Mit­ar­bei­tern, Kun­den, Lie­fe­ran­ten, Ge­schäfts­füh­rung und Be­reichs­leitung.
  • Sie füh­ren und mo­ti­vie­ren Ih­re Mit­ar­bei­ter in der Pro­duk­ti­on auf Au­gen­hö­he; außerdem tref­fen Sie ei­gen­stän­dig Per­so­nal­ent­schei­dungen.

  • Sie ha­ben min­des­tens ei­ne ab­ge­schlos­se­ne tech­ni­sche oder kauf­män­ni­sche Aus­bil­dung; idea­ler­wei­se sind Sie Tech­ni­ker (m/w/d), Meis­ter (m/w/d), In­ge­nieur (m/w/d) oder Tech­ni­scher Be­triebs­wirt (m/w/d).
  • Sie treten souverän auf, kön­nen Mit­ar­bei­ter selbst­stän­dig füh­ren und über­neh­men ger­ne Ver­ant­wor­tung am Ar­beits­platz.
  • Sie be­hal­ten auch in hek­ti­schen Si­tua­tio­nen den Über­blick, ar­bei­ten team- so­wie er­geb­nis­ori­en­tiert und sind ein Or­ga­ni­sa­ti­ons­ta­lent.

  • Si­che­rer Ar­beits­platz in ei­ner ste­tig wach­sen­den, in­ter­na­tio­nal tä­ti­gen Fir­men­grup­pe
  • Schnel­le Ent­schei­dungs­we­ge so­wie gro­ße Ge­stal­tungs­mög­lich­kei­ten bei fla­chen Hier­ar­chi­en
  • Um­fas­sen­de, struk­tu­rier­te Ein­ar­bei­tung durch Vor­ge­setz­te und Kol­le­gen
  • Per­sön­li­che Ent­wick­lungs­mög­lich­kei­ten durch in­di­vi­du­el­le Wei­ter­bil­dungs­maß­nah­men
  • Fir­men­wa­gen, auch zur Pri­vat­nut­zung
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