Jobbeschreibung
Wir suchen Sie als
Specialist People Controlling (w/m/d)
Vollzeit, ab sofort in Coburg, unbefristet
Sie sind von Daten fasziniert, haben eine ausgeprägte Leidenschaft für HR und Erfahrung in der Analyse komplexer HR-Daten? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Als Specialist People Controlling in unserem dynamischen People & Culture-Team tragen Sie zur Gestaltung und Weiterentwicklung des Bereichs HR-Analytics bei. In dieser Rolle bereiten Sie nicht nur Ergebnisse, unser Budgetcontrolling und Reporting auf. Sie stellen auch die reibungslose Ablauforganisation und Gestaltung der Schnittstellen mit einer Vielzahl an verschiedenen Bereichen des Konzerns sicher und entwickeln dabei unsere bestehenden Controllinginstrumente stetig weiter.
Sie sind bereit für eine neue Herausforderung? Dann lesen Sie weiter, um mehr über die Aufgaben als Specialist People Controlling zu erfahren.
- Analysen von allen HR-Daten, um Trends / Muster entlang aller Phasen des Employee Lifecycle zu erkennen
- Definition von Datenmodellen sowie Konzeption und Erstellen von Berichten und interaktiven Dashboards
- Weiterentwicklung von IT-Tools/-Systemen zur Analyse, Prognose und Visualisierung
- Erkennen von Trends im Bereich HR-Analytics und ggf. Entwicklung von entsprechenden Umsetzungsmodellen im Unternehmen
- Stakeholdermanagement, um notwendige Entscheidungen im HR-Analytics-Kontext herbeizuführen
- Abgeschlossenes Studium in BWL / Statistik, Data Science, Mathematik, Informatik oder vergleichbare Qualifikation
- Umfangreiche Erfahrung in der Analyse komplexer HR-Daten und Ableitung von strategischen Erkenntnissen
- Expertenkenntnisse in statistischer Analyse, komplexem Datenbankmanagement und fortgeschrittenen Analysetools
- Kenntnis der Datenschutzbestimmungen im HR-Kontext
- Starke analytische und exzellente Präsentationsfähigkeiten
- Hohe kommunikative Kompetenz, Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit
- Teamfähigkeit in crossfunktionalen Teams sowie ausgeprägtes unternehmerisches Handeln
- Flexible Arbeitszeiten: Ansprechende Gleit- und Teilzeitmodelle
- Mobiles Arbeiten: Im Rahmen unseres New-Work-Konzeptes können Sie unter bestimmten Voraussetzungen bis zur Hälfte der monatlichen Arbeitszeit von zuhause oder unterwegs arbeiten
- Weiterbildung: Wir fördern Ihre konsequente fachliche und private Weiterbildung mit allem, was Sie weiterbringt!
- Erholungszeit: 31,5 Urlaubstage und Weihnachten und Silvester frei
- Wertschätzende Bezahlung: Attraktive und leistungsorientierte Vergütung – 13,3 Monatsgehälter, Bonus und Zuschuss zu Fahrtkosten und Fitnessstudio
- Sicherheit – Der Kern unserer Identität: Sicherheit für unsere Kund:innen. Stabilität für unsere Mitarbeitenden.