Kaufmännische Bereichsleitung (m/w/d)

Jobbeschreibung

Unser Klient ist eine kommunale Immobilien­gesellschaft des Landes Berlin mit rund 50 Mitarbeiterinnen, Mitarbeitern, Auszubildenden und Studierenden. Zu den zentralen Aufgaben zählen die Bewirtschaftung der Flächen im Bestand, die Aufwertung bebauter und unbebauter Grundstücke, die Altlasten­sanierung und die Ver­marktung von Grund­stücken.

Im Zuge einer Neu­besetzung suchen wir für unseren Klienten eine fachlich versierte und mensch­­lich überzeugende Persönlich­keit für die

Kaufmännische Bereichsleitung (m/w/d)

Aufbauend auf guten Grund­lagen entwickeln und optimieren Sie die Struktur des kauf­männischen Bereichs und schaffen somit die Rahmen­bedingungen für eine kontinuierliche Sicher­stellung der kauf­männischen Geschäfts­prozesse des Unternehmens.

In dieser verantwortungsvollen Position berichten Sie direkt an die Geschäfts­führung und zeichnen für die Leitung der acht Team­mitglieder ver­antwortlich. So gewährleisten Sie mit Ihrem Team eine moderne und pass­genaue Arbeit im Finanz­bereich.

Die Hauptaufgaben und der Verantwortungs­bereich des zukünftigen Stellen­inhabers bzw. der zukünftigen Stellen­inhaberin lassen sich wie folgt beschreiben:

• Sicherstellung der Erstellung von Monats- und Quartals­abschlüssen sowie der Jahres­abschluss­­arbeiten unter Ein­beziehung von Wert­berichtigungen, Rück­stellungen und Rechnungs­abgrenzungen
• Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Bereiches
• Koordination und Steuerung der Abwicklung aller Arbeiten der Finanz- und Anlagen­buch­haltung, u. a.
• Sicher­stellung der Durch­führung der Debitoren- und Kreditoren­buchhaltung
• Steuerung des gesamten Zahlungs­­verkehrs und der Liquiditäts­planung
• Verantwortung für die Steuerung und Umsetzung der Informations- und Kommunikations­technik durch das zuständige Team
• Sicherstellung der effizienten Abwicklung der Bestell­vorgänge im Einkauf durch die zuständige Kollegin unter Berück­sichtigung der Vergabe­kriterien des Unternehmens
• Koordination aller steuer­relevanten Aufgaben­stellungen mit dem Steuer­berater
• Bereichsübergreifende Koordination der kaufmän­nischen Unternehmens­planung
• Erstellung des Wirtschaftsplanes mit Investitions- und Erfolgs­rechnung
• Beratung der Geschäftsführung bei der Entwicklung der wirt­schaftlichen Ziele des Unter­nehmens und Unter­stützung bei der Ziel­erreichung
• Wahrnehmung der Budget­verantwortung für den Bereich

• ist eine Führungspersönlichkeit, die persönlich, menschlich und fachlich über­zeugt und den kauf­männischen Bereich strategisch weiter­zu­entwickeln vermag
• verfügt über ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts­wissenschaftliches Studium, mit Schwer­punkt im Finanz- und Rechnungs­wesen bzw. im Controlling oder eine vergleich­bare beruf­liche Qualifikation
• bringt fundierte Kenntnisse und mehr­jährige Berufs­erfahrung im Finanz- und Rechnungswesen und Bilanz­sicherheit (HGB und IFRS) mit
• hat sehr gute Kenntnisse moderner Office-, Buch­haltungs- und ERP- und BI-Systeme sowie Freude an neuen, digital gestützten Prozessen
• verfügt über ein gutes Organisations- und Durch­setzungs­vermögen
• pflegt einen kooperativen, eigen­verantwortlichen und selbst­sicheren Arbeits­stil mit ausgeprägten kommunikativen Fähig­keiten

• Kurze und schnelle Kommunika­tions­­wege und Absprachen
• Gleitende Arbeitszeit und Homeoffice bis zu drei Tage in der Woche (mit der dafür benötigten tech­nischen Ausstattung)
• Haustarifvertrag, 30 Tage Urlaub, Weihnachts- und Urlaubs­­geld, vermögens­wirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge, 24. und 31.12. arbeits­frei
• Moderner Arbeitsplatz mit einer langfristigen beruf­lichen Per­spektive und mit Möglich­keiten zur individuellen Gestaltung des Büros
• Zentral gelegenes Büro mit guter Anbindung an den öffent­lichen Nahverkehr sowie Fahr­rad­­boxen zum Verschließen der Räder
• Regelmäßige Fort- und Weiter­bildungs­angebote
• Familienfreundliche Arbeits­bedingungen

Unser Klient fördert die berufliche Gleichstellung. Angesprochen und willkommen sind Bewerbungen, gleich welchen Geschlechts (m/w/d) und welcher Herkunft. Chancengleichheit ist Bestandteil der Personalpolitik unseres Mandanten, deshalb laden wir qualifizierte Frauen ausdrücklich ein, sich zu bewerben. Schwerbehinderte und Gleichgestellte werden bei konformer Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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