Jobbeschreibung
Rund 11.000 Beschäftigte in 11 europäischen Ländern arbeiten mit großer Begeisterung und viel Engagement für die Marke bofrost* – Marktführer im Direktvertrieb von Eis- und Tiefkühlspezialitäten. Neben der ausgezeichneten Qualität und dem exzellenten Service sind es vor allem unsere Mitarbeitenden, die unsere mehr als 55-jährige Erfolgsgeschichte ausmachen.
Für unseren Bereich HR Operations suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
SAP-Key-User (m/w/d)
- Betreuung und Weiterentwicklung aller entlohnungs- und zeitwirtschaftlich relevanten Prozesse im SAP-System sowie Administration von Gehaltsabrechnungsläufen inkl. Durchführung des Zahl-/Meldewesens
- Koordination und Umsetzung der Prozesse beim Ausbau von entgeltbezogenen und zeitwirtschaftlichen Sachverhalten im Zuge von betrieblichen, tariflichen oder gesetzlichen Änderungen im SAP-System in Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung HR Operations und der Gruppenleitung Entgeltabrechnung
- Sicherstellung des produktiven Betriebs, insbesondere der SAP-Module PA und PY
- Übernahme der Key-User-Funktion auf internationaler Ebene und Organisation eines übergreifenden Testmanagements im Modul SAP HCM
- Optimierung und Digitalisierung personalwirtschaftlicher Prozesse in enger Zusammenarbeit mit dem PSM-Bereich und mit externen Partnern
- Umsetzung des verabschiedeten SAP-HCM-Berechtigungskonzeptes sowie Prüfung von beantragten Transaktionen
- Beratung und Unterstützung der Anwender (m/w/d) in SAP-Fragen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung
- Einschlägige Berufspraxis als SAP-HCM-Key-User (m/w/d) mit entsprechenden Kenntnissen im Bereich SAP HCM (PA, PY, OM)
- Praxis im Umgang mit einem IKS-Tool (z.B. Centric) wünschenswert
- Sicherheit in der Anwendung von MS Office
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Analytische, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Service- und Kundenorientierung
- Eigeninitiative und Zielorientierung in Verbindung mit Kommunikationsvermögen und Teamgeist
- flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit
- mobiles Arbeiten in Teilen möglich
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- betriebliches Gesundheitsmanagement mit attraktiven Angeboten, wie z.B. Fitness- & Entspannungskurse im benachbarten Fitnessstudio
- spannende Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der bofrost*-Akademie, sowie ein Talentprogramm
- vermögenswirksame Leistungen und weitere Sozialleistungen eines Großunternehmens
- vergünstigter Personaleinkauf
- attraktive Rabatte über unsere Corporate Benefits
- Möglichkeit des Fahrrad-Leasings
- kostenfreie Mitarbeitendenparkplätze
- hauseigenes Mitarbeitendenrestaurant