Jobbeschreibung
HR Professional (m/w/d) dr. strunk & partner, Main-Kinzig-Kreis Gehalt vertraulich Gewünschte Expertisen Englisch Personalwesen Arbeitsrecht Personalbetreuung Meldewesen Deutsch Unser Mandant darf zu Recht als âGlobal Playerâ bezeichnet werden mit großen Produktionsstätten in Deutschland, Osteuropa, Nordamerika und Asien. Das Unternehmen ist ein dynamischer Innovationsführer in der Entwicklung und Herstellung spezieller Komponenten für hochwertige Investitionsgüter. Für die Überwachung und Steuerung aller HR-Aktivitäten und -Prozesse an einem Produktionsstandort mit insgesamt knapp 400 Beschäftigten im Main-Kinzig-Kreis suchen wir Sie als HR Professional (m/w/d) Sie unterstützen den HR Manager am Standort, aber auch bei allen zentralen HR-Projekten und -Prozessen. Ihre Kenntnisse im Arbeitsrecht und Ihre proaktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung sind unverzichtbar, um die Interessen des Unternehmens und der Mitarbeiter in Einklang zu bringen. Ihre Aufgaben: Unterstützung und Beratung: Sie sind Ansprechpartner für alle HR-relevanten Fragen unserer Mitarbeiter und Führungskräfte. Projektmanagement: Sie bringen unsere zentralen HR-Projekte voran und entwickeln unsere Prozesse kontinuierlich weiter. Arbeitsrechtliche Expertise: Sie bereiten Arbeitsrechtsverfahren vor und unterstützen bei arbeitsrechtlichen Themen. Talent Management und Weiterbildung: Sie erkennen Weiter-bildungsbedarfe, planen und implementieren Schulungsmaßnahmen und führen unsere Talentmanagement-Initiativen fort. Administrative Exzellenz: Sie verwalten HR-Systeme, bearbeiten Zutrittsberechtigungen und sind verantwortlich für die Zeiterfassung und andere Personalangelegenheiten. Datenanalyse und Berichterstattung: Sie erstellen Auswertungen und Reports, die für die strategische Planung und Entscheidungsfindung essenziell sind. Was Sie mitbringen sollten: Fachliche Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung im Bereich Personal, idealerweise ergänzt durch praktische Erfahrungen aus einem produzierenden Unternehmen. Erfahrung und Know-how: Fundierte Kenntnisse in HR-Systemen und im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen. AdA-Schein ist ein Plus. Soft Skills: Kommunikationsstärke, selbstständige Arbeitsweise, Teamgeist und interkulturelle Kompetenz. Sprachkenntnisse: Sehr gutes Deutsch und Englisch (B2-Niveau). Was wir bieten: Inspirierendes Arbeitsumfeld: Sie werden Teil eines globalen Teams, das Professionalität und Leidenschaft vereint. Attraktive Konditionen: Neben einer leistungsorientierten Vergütung bieten wir Ihnen flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, 30 Tage Urlaub, eine betriebliche Altersversorgung und weitere Extras. Persönliche Weiterentwicklung: Ein umfangreiches Weiter-bildungsangebot unterstützt Ihre berufliche und persönliche Entwicklung. Reizt Sie diese Aufgabe in einem großen, international erfolgreichen Konzern mit dennoch flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen? Dann sollten wir miteinander sprechen! Direkt auf diese Stelle bewerben
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