Jobbeschreibung
Sachgebietsleiter*in (m/w/d)
für Sportförderung, Sportstättenmanagement und Hochbauten im Sportamt
Mach Köln – verbundener!
Die Stadt Köln ist eine der größten Arbeitgeberinnen der Region. Das Sportamt der Stadt Köln mit Sitz im Sportpark Müngersdorf vor dem Rhein-Energie-Stadion kümmert sich um Sportförderung, Sportstättenbau und -pflege, Großveranstaltungen und Sportentwicklungsplanung.
Die Sportstadt Köln verfügt über ein vielseitiges Angebot an Außensportanlagen, Sporthallen sowie eine Vielzahl von Sportflächen, wie zum Beispiel den Sportpark Müngersdorf oder den Sportpark Süd. Ziel des Sportamtes ist die Sicherstellung und Optimierung eines bedarfs- und flächendeckenden Sportangebotes für die gesamte Kölner Bevölkerung.
Sie möchten bei der Entwicklung des Sports in Köln mitwirken?
Wir suchen für den Bereich Sportförderung, Sportstättenmanagement und Hochbauten ab sofort unbefristet eine Sachgebietsleitung (m/w/d).
Sie …
- steuern und koordinieren alle hochbaulichen Aufgaben innerhalb des Sportamtes
- übernehmen die Bauherrenvertretung und/oder Projektleitung sowie das Projektmanagement in bedeutenden hochbaulichen Projekten des Amtes
- sind verantwortlich für das Sportstättenmanagementsystem (Facility-Management) im Hinblick auf gesetzlich vorgesehene Wartungen und die Beseitigung von Mängeln sowie Sanierungen, Generalinstandsetzungen und Neubauten in Zusammenarbeit mit anderen Dienststellen sowie das Softwaresystem
- setzen die Sportförderrichtlinie und das Fördermittelmanagement der Stadt Köln um, erarbeiten dazu Schulungen und schulen Vereine und sonstige Nutzer*innen
- fertigen Vorlagen, erarbeiten und halten Präsentationen für politische Gremien und nehmen an Sitzungen sowie internen und externen Arbeitskreisen teil (beispielsweise Ämterrunde des Bauaufsichtsamtes)
- sind verantwortlich für Arbeitsschutzangelegenheiten im Aufgabengebiet
Ihre aktive Unterstützung als Sonderfunktionskraft bei der Durchführung von Wahlen sowie die Motivation Ihrer Mitarbeitenden zur Übernahme einer solchen Funktion wird erbeten. Dies betrifft maximal 3 Tage je Wahl, welche mit Sonderurlaub und einer Aufwandsentschädigung honoriert werden.
WIR ERWARTEN VON IHNEN
Vorausgesetzt wird ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium
- der Verwaltungswissenschaften,
- in Public Administration/Management,
- der Rechtswissenschaften,
- der Wirtschaftswissenschaften oder
- im Projektmanagement.
Alternativ verfügen Sie
- über einen erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang zwei (ehemals Angestelltenlehrgang zwei) oder
- als Beamt*in über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes (ehemals gehobener Dienst).
WORAUF ES UNS NOCH ANKOMMT
Sie …
- haben gute Kenntnisse im Projektmanagement, idealerweise ebenfalls in der
Bauherrenvertretung und/oder Projektleitung - verfügen über Erfahrung mit und gute Kenntnisse von Förderrichtlinien und
Fördermittelmanagement - bringen bestenfalls bereits Erfahrung in der Sportentwicklungsplanung und/ oder mit Sportstättenmanagementsystemen mit
- sind kommunikationsstark, insbesondere im Umgang mit Sportvereinen und Sportler*innen, und veränderungsfähig
- setzen sich für Vereinbarkeit von Beruf und Leben sowie eine wirksame Frauenförderung ein
- bringen Diversitätsüberzeugung und Genderkompetenz mit, fördern Individualität und Vielfalt und setzen die Inklusionsvereinbarung um
- besitzen idealerweise einen Führerschein der Klasse B
Eine abwechslungsreiche, vielschichtige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Aufgabengebiet.
Die Stelle ist bewertet nach Besoldungsgruppe A 12 Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt LBesG NRW (Landesbesoldungsgesetz des Landes Nordrhein-Westfalen) (ehemals gehobener Dienst) beziehungsweise nach Entgeltgruppe 11 TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst). Die Eingruppierung erfolgt gemäß der tariflichen Regelungen.
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 41 beziehungsweise 39 Stunden. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich. Die Einstellung erfolgt unbefristet.
Darüber hinaus bieten wir Ihnen als attraktive Arbeitgeberin
- eine attraktive Betriebsrente und regelmäßige Tariferhöhungen
- zusätzlich zur tariflichen Jahressonderzahlung eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Zukunftssicherheit auch in schwierig(er)en Zeiten
- ein strukturiertes Onboarding
- Betriebssport und Gesundheitsmanagement
- diverse Fortbildungen sowie interne Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten
- 30 Tage Jahresurlaub, zusätzlich zu Heiligabend und Silvester