Jobbeschreibung
Sind Sie auf der Suche nach einer neuen spannenden Aufgabe? Möchten Sie uns auf dem Weg des weiteren Wachstums begleiten? Bei Ivostud bieten wir eine hervorragende Gelegenheit, unser Team um einen Human Resources Director zu erweitern.
Verstehen Sie sich als Berater und Sparringspartner? Active Sourcing, Social Media Recruiting, Change- und Transformationsprozesse sind für Sie keine Fremdwörter, sondern gehören zu Ihrer täglichen Arbeit? Sie bringen Expertenwissen im Personalmanagement mit? Dann bewerben Sie sich jetzt mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.
Bei Ivostud sind wir mit Leidenschaft dabei, unseren Kunden den bestmöglichen Service zu bieten. Wir bieten ein innovatives Sortiment an automatisierten Bolzenschweißsystemen, die den höchsten Leistungsanforderungen der Transportindustrie gerecht werden.
In Zusammenarbeit mit dem Führungsteam von Ivostud wird der Human Resources Director für die Bereiche Mitarbeiterbeziehungen, Mitarbeiterengagement, Mitarbeiterleistung, organisatorische Effektivität, Talententwicklung und Entlohnung von Managern und Mitarbeitern an den weltweiten Ivostud-Standorten verantwortlich sein.
Wir sind ein weltweit agierender Anbieter für die komplette Produktpalette der Bolzenschweißtechnik in der Automobilindustrie. Außerdem bietet Ivostud anwendungsspezifisch konstruierte Systeme für eine Vielzahl von Anwendungen, einschließlich ortsfester manueller und automatischer Zuführsysteme für Produktionsumgebungen mit hohem Durchsatz und kurzen Zykluszeiten an.
- Vorantreiben und Umsetzen von Maßnahmen zum Mitarbeiterengagement, mit Schwerpunkt auf der Aktionsplanung.
- Vorantreiben der Verhandlungen in Deutschland mit dem Betriebsrat und den Gewerkschaften, um die Umsetzung der Veränderungsagenda zu ermöglichen.
- Unterstützung bei der Einführung standardisierter und konsistenter HR-Praktiken, die Effizienz und Effektivität fördern.
- Vorantreiben und Kommunizieren von Engagement für ein sinnvolles und regelmäßiges Leistungsmanagement.
- Beratung der Standortleitung zu den Grundsätzen der organisatorischen Effektivität. Befolgung der Grundprinzipien der Organisationsgestaltung, Verfolgung von Möglichkeiten zur Verbesserung der Verantwortlichkeit und Effektivität im gesamten Netzwerk.
- Verantwortlich für die Leitung des Talentüberprüfungsprozesses am gesamten Standort, um den Wert des Prozesses zu gewährleisten und schrittweise Verbesserungen im Nachfolgeplan zu erzielen, sowie die Verankerung von Talentpraktiken im Einklang mit der Konzernstrategie.
- Schnittstelle zwischen den zentralen Abteilungen und dem Standortmanagement bei der Talentakquise.
- Unterstützung des Teams bei der Akquise von Führungskräften.
- Verwaltung des Aufgabenbereichs HR Employee Relations, um dem Unternehmen einen exzellenten HR-Service zu bieten.
- Entwicklung, Überprüfung, Aktualisierung und Pflege von HR-Geschäftsrichtlinien, -Prozessen und -Systemen, um gesetzliche Anforderungen zu erfüllen, betriebliche Risiken zu reduzieren und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern.
- Unterstützung lokaler Initiativen zur sozialen Verantwortung des Unternehmens, wie z. B. Wohltätigkeitsaktivitäten und Veranstaltungen in der Gemeinde.
- Vorantreiben der Umsetzung der DEI&W-Agenda auf Standortebene, Gewährleistung der Einhaltung von Mindeststandards und Identifizierung von verbesserungswürdigen Bereichen.
- Durchführung von Gruppenprojekten nach Bedarf in Übereinstimmung mit dem individuellen persönlichen Entwicklungsplan.
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre bzw. der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal, der Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer HR-Funktion
- HR-Qualifikation entweder durch Abschluss, Master, SHRM oder CIPD
- Aktuelle, fundierte Kenntnisse der Arbeitnehmergesetzgebung und der Anwendung von ER Erfahrung in der Entwicklung von Mitarbeiterengagement an mindestens einem Standort
- Erfahrung in der Unterstützung von Mitarbeiterbeziehungen und Talentakquise auf Einstiegsebene
- Strukturierte, selbständige, pragmatische und ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und hohe Sozialkompetenz in einem internationalen Umfeld
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Eine leistungsgerechte Vergütung mit langfristiger Beschäftigungsperspektive nach dem Tarif Metall + Elektro NRW
- 30 Urlaubstage pro Jahr sowie optionale freie Zusatztage und Sonderurlaub
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie tarifliche Sonderzahlungen
- Eine Kantine mit Kaffee- und Wasser-Flatrate sowie Zuschuss zum Mittagessen
- Fahrgeld
- Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Sozialkasse
- Einen sicheren und modernen Arbeitsplatz
- Work-Life-Balance mit Gleitzeit und Gesundheitsvorsorge
- Kostenlose Parkplätze mit E-Ladesäulen
- Corporate Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge (teilweise AG-finanziert)