Forstrevierleiterin | Forstrevierleiter (w/m/d) für das Revier Stockach im Kreisforstamt

Landratsamt Konstanz

Jobbeschreibung
Mit Kopf, Herz und Hand sind rund 1200 Mitarbeitende des Landkreises Konstanz für die Bürgerinnen und Bürger da. Unsere Aufgaben sind so vielfältig wie der Landkreis selbst: Über 293.000 Einwohnerinnen und Einwohner verteilen sich auf insgesamt 25 Städte und Gemeinden. Möchten auch Sie dazu beitragen, die Zukunft unserer einzigartigen Region mit zu gestalten?

Das Kreisforstamt betreut rd. 11.000 Hektar Körperschaftswald und rd. 4100 Hektar Privatwald. Die Hoheitliche Zuständigkeit erstreckt sich auf insgesamt 26.400 Hektar Wald. Neun Revierleitende sind beim Landratsamt beschäftigt, fünf Revierleitende bei den Kommunen. Das Team im Innendienst umfasst zehn Mitarbeitende. Eine zukunftsorientierte, auf den Klimawandel ausgerichtete Waldbewirtschaftung, die auch den Naturschutzzielen verpflichtet ist, kennzeichnet die waldbauliche Ausrichtung. Der Servicegedanke prägt unser Verhältnis zu den betreuten Waldbesitzern. Waldpädagogik und Waldnaturschutz haben einen hohen Stellenwert im Aufgabenspektrum des Kreisforstamtes.

Das Kreisforstamt sucht zum 1. November 2024 eine Forstrevierleiterin oder einen Forstrevierleiter (w/m/d) für das Revier Stockach.


  • Sie leiten das Forstrevier Stockach mit dem Stadtwald Stockach (693 Hektar), dem Gemeindewald Hohenfels (224 Hektar), mit mehreren Kirchenwäldern und mit 489 Hektar Kleinprivatwald (nicht geschlüsselt).
  • Ihre sehr intensive Kommunikation mit der waldbesitzenden Kommune und die Abstimmung der Zielsetzungen für die Waldentwicklung sichern ein gutes Vertrauensverhältnis.
  • Sie verantworten das betriebswirtschaftliche und haushalterische Ergebnis der betreuten Forstbetriebe. Für die forstlichen Arbeiten setzen Sie Unternehmer ein.
  • Sie beraten und betreuen die privaten Waldbesitzer und regen diese zur aktiven Gestaltung der Wälder an.
  • Sie vermitteln jungen und älteren Menschen Wissen über den Wald. Sie betreuen zwei Waldkindergärten.
  • Sie verantworten den anspruchsvollen Waldnaturschutz in einer sehr reizvollen und abwechslungsreichen Landschaft.
  • Sie übernehmen forsthoheitliche Aufgaben für das gesamte Revier und arbeiten auch hierbei vertrauensvoll mit den Kolleginnen und Kollegen des Innendienstes zusammen. An drei großen Straßen ist Verkehrssicherung erforderlich.
  • Sie übernehmen die jagdliche Beratung im Auftrag der Kommunen.

  • Sie besitzen die Laufbahnprüfung für den gehobenen technischen Forstdienst.
  • Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen.
  • Sie beherrschen die forstfachlichen EDV-Verfahren (Fokus, Tabletanwendungen).
  • Im Idealfall haben Sie bereits erste Erfahrung in der Leitung eines Forstreviers.
  • Sie besitzen einen Jagdschein.
  • Zu Ihren Stärken zählen ein sicheres Auftreten, Organisationsfähigkeit und Eigeninitiative.
  • Sie zeichnen sich durch eine selbstständige, serviceorientierte und verlässliche Arbeitsweise aus.
  • Sie besitzen den Führerschein und sind bereit Ihr Auto gegen Kostenerstattung für dienstliche Zwecke einzusetzen.
  • Sie besitzen die Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung, auch an Abenden und Wochenenden.

  • Eine Bezahlung bis Entgeltgruppe 10 TVöD (3.895,33 – 5.433,63 Euro) bzw. Besoldungsgruppe A11 LBesO BW.
  • Ein sicherer Arbeitsplatz in einer der schönsten Regionen Deutschlands.
  • Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit nach Absprache im Homeoffice zu arbeiten.
  • Ein vielfältiges Angebot an gesundheitsfördernden Maßnahmen.
  • Gesundheits- und Sportangebote über HANSEFIT.
  • Wir unterstützen Ihre Mobilität mit einem Zuschuss zum Job-Ticket.
  • Eine betriebliche Altersvorsorge, die überwiegend durch uns finanziert wird.
  • Sonderkonditionen bei namhaften Herstellern und Marken (corporate benefits).
  • Die Möglichkeit durch angespartes Zeitguthaben „Sabbatzeiten“ für eine Auszeit oder einen gleitenden Übergang in den Ruhestand zu nutzen.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 2. Juni 2024.

Wir setzen uns für Chancengleichheit im Beruf ein und ermuntern auch Personen mit Migrationshintergrund, Menschen mit anerkannter Behinderung und Menschen in besonderen Lebenslagen und jeden Geschlechts sich zu bewerben.View More