StepStone

Jobbeschreibung

IHR NEUER JOB

• Sie haben ein abgeschlossenes Examen als Gesundheits- und (Kinder)Krankenpfleger*in und konnten bereits jahrelange Erfahrung in der Kinderintensivpflege sammeln?
• Sie verfügen über einen erfolgreichen Abschluss einer anerkannten Zusatzqualifikation über mindestens 200 Zeitstunden im Bereich der Beatmung und Intensivpflege (z.B. „Pflegeexperte für außerklinische Beatmung“/„Pflegeexperte für pädiatrische außerklinische Intensivpflege“)?
• Ggf. haben Sie ein Pflegemanagementstudium oder eine Weiterbildung zur Stationsleitung oder verantwortlichen Pflegefachkraft gem. §71 SGB XI absolviert?
• Sie möchten sich im Pflegemanagement für unsere kleinen Patient*innen einsetzen?

Die Mobile Ambulante Pflegepartner GmbH und Co. KG ist eine Einrichtung der häuslichen Kinderintensivpflege für den Großraum München (Münchner Kindl – seit 1991), Regensburg (Regensburger Kindl – seit 2004) und Jena (Thüringer Kindl – seit 2005).

Das Unternehmen fungiert unter dem Dach der DEUTSCHEN FACHPFLEGE und betreut (intensiv-) pflegebedürftige Kinder aller Altersstufen mit unterschiedlichen körperlichen, geistigen und seelischen Erkrankungen und Behinderungen in ihrer vertrauten Umgebung zu Hause und/oder in entsprechenden Einrichtungen wie beispielsweise Kindergarten oder Schule.

Neben der Betreuung (intensiv-)pflegebedürftiger Kinder hat sich das Münchner Kindl zudem mit seinem Team KIB – Kind im Blick und den Frühen Hilfen als fester Träger der ambulanten Erziehungshilfe nach § 27ff des SGB VIII im Raum München etabliert.

Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) Pädiatrie

Sie sind ein Organisationstalent dessen Herz für die außerklinische Kinderintensivpflege schlägt? Sie sind offen für Struktur und Vielfalt, für Routine und kreative Entscheidungen, loyal, emphatisch und bereit, im Führungstrio mit unseren Pflegedienstleitungen zu agieren? Dann freuen wir uns bereits jetzt, Sie als zukünftige stellvertretende Pflegedienstleitung unserer Zweigstelle Thüringer Kindl – Ambulante Kinderkrankenpflege kennenzulernen!

Gemeinsam mit der Pflegedienstleitung haben Sie das Pflegemanagement des Thüringer Kindl im Blick, sorgen für reibungslose Abläufe in der außerklinischen Kinderintensivpflege und fungieren als Schnittstelle zwischen den vielfältigen Interessen unserer Mitarbeiter*innen, kleinen Patient*innen, Angehörigen und den unternehmerischen Belangen.

• Personalmanagement
  
  • Mitarbeiter*innenakquise – Auswahl, Einstellungen
  • Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen – Organisation, Unterstützung, Kontrolle
  • Einarbeitung in die Bezugspflege – Organisation, Unterstützung, Kontrolle
  • Personalentwicklung – Gespräche, Mitgestaltung bei der Fort- und Weiterbildung, Erstellen von Beurteilungen
  • Einsatz Pflegeschüler*innen/Hospitationen – Organisation, Gespräche
• Qualitätsmanagement
  
  • Beachtung und Umsetzung gesetzlicher Bestimmungen sowie der im Qualitätsmanagementhandbuch dokumentierten internen Regelungen
  • Sicherung der Finanzierung der Pflegestunden
  • Mitgestaltung bei der Wettbewerbsfähigkeit des Pflegedienstes
  • Teilnahme an internen und externen Besprechungen, Arbeitskreisen, etc.
• Patientenmanagement
  
  • Patientenakquise
  • Patientenüberleitung – Erstgespräche, Finanzierung
  • Organisation und Leitung von Besprechungen
  • Durchführung von Pflegevisiten
  • Pflegedokumentation – „fachliche Aufsicht“
  • Kontaktpflege zu den Familien
  • Unterstützung bei MD-Terminen
  • Dienstplangestaltung
  • Sicherstellen der 24-Stunden Rufbereitschaft
  • Sicherstellen der Finanzierung – Erstellen von Verordnungen, etc.
  • Rechnungserstellung

• Gesundheits- und (Kinder)Krankenpfleger*in mit Berufserfahrung und Weiterbildung zur Stationsleitung oder verantwortlichen Pflegefachkraft gem. §71 SGB XI
• Zusatzqualifikation über mindestens 200 Zeitstunden im Bereich der Beatmung und Intensivpflege (z.B. „Pflegeexperte für außerklinische Beatmung“/„Pflegeexperte für pädiatrische außerklinische Intensivpflege“)
• zuverlässige, strukturierte, lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise
• Organisationsfähigkeit, Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Belastbarkeit
• Gute EDV-Kenntnisse (MS-Office)
• Führerschein Klasse B

• Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer zukunftsorientierten, sozialen Branche sowie einem jungen, dynamischen PDL-Leitungsteam
• Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung
• Individuelles und ausführliches Einarbeitungskonzept
• Förderung der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Nutzung von Corporate Benefits mit hochwertigen Sonderkonditionen bei namhaften Herstellern und Marken

View More