Jobbeschreibung
E.ON Drive Infrastructure (EDRI) ist ein europaweit marktführender Betreiber von Ladestationen, der zum E.ON-Konzern gehört. EDRI baut, besitzt und betreibt öffentliche Ladeinfrastruktur für alle Arten von Elektrofahrzeugen. Das Ziel des Unternehmens ist es, eine nachhaltige Welt zu schaffen, indem es Ladestationen für jedermann und überall zur Verfügung stellt. Das Team beschäftigt derzeit 120 Mitarbeiter und betreibt mehr als 5.300 öffentliche Ladepunkte in 10 europäischen Ländern: Schweden, Dänemark, Deutschland, Polen, Vereinigtes Königreich, Tschechische Republik, Norwegen, Italien, Ungarn und Rumänien. Zusammen mit Standortpartnern wird EDRI sein Netz durch die Installation von 1.000 zusätzlichen Hochleistungs-Ladepunkten pro Jahr erweitern.
Deine Rolle: Als HR Business Partner/Manager (m/w/d) International betreust du als zentraler Ansprechpartner/ Ansprechpartnerin unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in 9 EDRI-Ländern, innerhalb von Europa. E.ON Drive Infrastructure (EDRI) zeichnet sich durch flache Hierarchien aus und Du berichtest direkt an den Head of HR. Bei dieser neu geschaffenen Stelle handelt es sich um eine hybride Position mit einem Mix aus Home Office, Präsenz in unserem Büro in Essen (1x/Monat) sowie ca. 30% Reisezeit zu unseren 9 EDRI-Ländern.
Deine Aufgaben:
- Be a sparring's partner: Du begleitest und berätst unsere Business Manager in allen People- Themen vom Recruiting bis zum Offboarding.
- Go-to person: Du bist die go to peson rund um alle People Themen (z.B. Abrechnung, Regelungen, rechtlichen Themen..) für unsere Mitarbeitenden während des gesamten Employee Lifecycles und steuerst eigenständig deinen Betreuungsbereich.
- Be creative: Deine kreativen Ideen und innovativen Konzepte sind gefragt, um HR-Projekte zur Mitarbeitendenbetreuung und -bindung zu entwickeln und umzusetzen.
- Teamwork: Gemeinsam mit unseren HR Specialists sorgst du für die reibungslose administrative Umsetzung von Personalmaßnahmen und unterstützt diese im Vier-Augen Prinzip bei der Abrechnung oder Vertragserstellung.
- Keep the process in mind: Du arbeitest engagiert daran, HR Prozesse sowie Policies in unseren Ländern aufzusetzen und kontinuierlich zu verbessern.
- Find the best talents: Zusammen mit unserer Recruitern stellst du ein erfolgreiches Recruiting sicher
- Qualifikation & Erfahrung: Du bist HR Profi aus Leidenschaft, ob Studium oder Ausbildung ist uns egal, viel wichtiger ist uns deine Erfahrung als HR Business Partner/ HR Manager, in einem dynamischen Arbeitsumfeld und im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern - internationale Erfahrung wäre ein Plus
- Kenntnisse: Du verfügst über Kenntnisse im Arbeitsrecht (international Erfahrung ist kein must have) sowie in der Personal-/Organisationsentwicklung, verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
- Arbeitsweise: Du überzeugst durch einen starken Umsetzungsfokus sowie eine hohe Serviceorientierung, du bist hands on und trotz deiner strategischen HR Erfahrung hast du kein Problem damit auch operativ zu Arbeiten und dich in Themen reinzufuchsen
- Persönlichkeit: Du bringst Teamgeist, Empathie und Beratungskompetenz mit und überzeugst durch ein sicheres und souveränes Auftreten, hohes unternehmerisches Denken sowie Hands-on-Mentalität.
- Werde ein wichtiges Mitglied eines wachsenden, ehrgeizigen und agilen Teams, das Lösungen für den eMobility Markt entwickelt
- Bei uns bekommst du das Beste aus beiden Welten - 100% Start-up mit Unterstützung eines großen Unternehmens
- Wir bieten hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub im Jahr
- Du erhältst eine wettbewerbsfähige Vergütung
- Benefits wie Kantinenzuschuss, betriebliche Altersvorsorge und kostenlose Getränke