Jobbeschreibung
In den Teams der Otto Group Holding steuern wir erfolgreich 30 wesentliche Unternehmensgruppen in mehr als 30 Ländern und entwickeln die Strategie der Otto Group täglich weiter. Treibe mit uns die Zukunft eines digital getriebenen Handels- und Dienstleistungskonzerns voran – von Asien bis Nordamerika, vom Logistikanbieter bis zum Company Builder - und erlebe die Innovationskraft unserer Gruppe. Dabei kannst du stets du selbst sein.Vielfalt gehört zu uns, wie die Elbe zu Hamburg: Wir stehen für Offenheit, Respekt und Toleranz, ohne Wenn und Aber. Lass uns gemeinsam die Segel setzen – unabhängig davon, woher du kommst, wen du liebst oder woran du glaubst. Denn du bist einmalig und genau das suchen wir.
Bei uns bekommst du die Freiheit, dich auszutoben und eigene Ideen zu entwickeln. In einem Umfeld, in dem Anstand gegenüber Menschen, Gesellschaft und der Umwelt wichtig sind. Wir gehen wertschätzend miteinander um: Unsere Grundwerte basieren auf Vertrauen, Fairness und Transparenz.
Ziel des Teams Compensation & HR Controlling ist es, das Personalmanagement der Otto Gruppe durch Analyse von Daten und Kennzahlen zu unterstützen. Ein weiterer Schwerpunkt unserer Tätigkeit ist die Sicherstellung einer konsistenten und wettbewerbsfähigen Vergütungspolitik im Konzern. Als Teil des Bereiches Arbeitsbeziehungen, Richtlinien und Grundsatzfragen arbeiten wir dabei eng vernetzt mit allen Bereichen der Konzern Personal Direktion und der HR Community der Group zusammen. Wir agieren als Dienstleister*innen für den Konzernvorstand und sind Multiplikator*innen datenbasierter Personalarbeit für die Konzerngesellschaften. Du möchtest die digitale HR Strategie und damit die Zukunft der gesamten Otto Gruppe voranbringen? Hier ist deine Chance!
Viele sprechen von „Homeoffice“ – wir von „hybrid oder mobile Work“: Unsere Teams entscheiden gemeinsam mit ihrer Führungskraft, welches Gleichgewicht aus mobilem Arbeiten (remote) und Präsenzzeiten vor Ort für sie sinnvoll ist. Im Team Compensation & HR Controlling planen wir i.d.R. individuell zwei Präsenztage pro Woche am Campus und treffen uns mindestens einmal monatlich mit allen Kolleg*innen des Bereiches vor Ort.
- Gemeinsam mit dem Team „Compensation & HR Controlling“ bist du fachlich verantwortlich für die Umsetzung regulatorischer Anforderungen in der Berichterstattung auf Konzern-Ebene.
- Deine Mitarbeit im Projekt ESG trägt maßgeblich dazu bei, ab 2026 CSRD-konform zu berichten betreffend ESRS-S1 (eigene Belegschaft).
- Im Austausch mit Fachbereichen der Holding, insbesondere an der Schnittstelle zur Finanz- sowie zur Nachhaltigkeitsdirektion, definierst du erforderliche Prozesse, Kennzahlen und Qualitätsstandards.
- Du steuerst die halbjährliche Abfrage zu Frauenquoten im Management gemäß FüPoG, stellst die Ergebnisse via PowerBI-Dashboard zur Verfügung und erweiterst das Dashboard in Abstimmung mit dem Diversity Management Team der Direktion.
- Innerhalb der HR Community der Otto Group bist du gesuchte Kontaktperson für HR Controller*innen nationaler und internationaler Konzerngesellschaften und gestaltest Präsentationen, Fachvorträge und Workshops.
- Du arbeitest in direktionsübergreifenden Projekten mit, z.B. betreffend Diversity Controlling oder Optimierung der HR-Systemlandschaft.
Du bist dir nicht sicher, ob die Stelle zu dir passt? – Gerne stellen wir den Kontakt zu Andrea Brückner aus dem Fachbereich her. Du möchtest dein künftiges Team und deinen Arbeitsplatz live erleben? – Im Rahmen deines Bewerbungsprozesses hast du zu einem späteren Zeitpunkt die Möglichkeit dazu.
Must-have:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Studiengang
- Berufserfahrung im strategischen Controlling oder im Bereich HR Analytics
- Ausgeprägte Erfahrungen in der Datenaufbereitung und -analyse, optimalerweise auch mit der Gestaltung von Dashboards z.B. mittels Power BI oder SAP SAC
- Hohe IT-Affinität und sehr gute Anwenderkenntnisse in Office 365, insbesondere in Excel und PPT
- Proaktive, selbständige Arbeitsweise und Freude an interdisziplinärer Projektarbeit
- Sprachniveau: Deutsch C2 (annähernd muttersprachlich) und Englisch C1 (fachkundige Sprachverwendung)
Nice-to-have:
- SAP-Anwenderkenntnisse
- Kenntnisse fortgeschrittener statistischer Methoden inkl. Erfahrungen in der Anwendung von Tools wie R Studio oder SPSS
- Kenntnisse relevanter Regulatorik von Vorteil (z.B. CSRD, GRI, FüPoG etc.)
- Work-Life-Balance
Hybrides Arbeitsmodell, Activity Based Working, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), 37,5h-Woche, 30 Urlaubstage, Workation- und Sabbatical-Option - Vergütung & Zusatzangebote
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 15 % Personalrabatt sowie zahlreiche Benefits & Mitarbeiterangebote (z. B. Events, Reisen), Altersvorsorgemodelle, Möglichkeit zur Kapitalbeteiligung, Relocation-Angebot - Fachliche & persönliche Entwicklung
2-wöchiges Onboarding, Weiterbildungsangebote wie z. B. die OTTO-Akademie, digitale Lernplattformen – u. a. Masterplan, Coaching & Mentoring, Hospitationen, Entwicklungsprogramme, Führungs- und Expertenlaufbahn, Teilnahme-Option an Fachkonferenzen - Gesundheit & Wohlbefinden
Über 30 Betriebssportarten, Meditationsraum, Achtsamkeits- und Stressmanagementkurse, Angebote für Eltern, betriebsärztliche & psychosoziale Beratung - Kultur & Zusammenarbeit
Communities & Netzwerke, Coworking & Social Spaces, Leading Principles, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, kostenfreie Heißgetränke und vielfältiges – auch veganes – Essensangebot, Paketshop - Mobilität
Deutschlandticket für 30 €, kostenfreie Parkplätze, e-Ladesäulen, Auto-Services, StadtRAD-Stationen
& viele Benefits mehr!
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