Jobbeschreibung
Der Caritasverband für die Stadt Köln engagiert sich mit seinen mehr als 2.000 Mitarbeiter*innen für ein gerechtes und soziales Köln. Er ist Träger von 80 Diensten und Einrichtungen der Sozialen Arbeit und Pflege im Kölner Stadtgebiet.
Als Teil des Teams Innovationsmanagement arbeiten das Qualitätsmanagement und der Datenschutz bei uns vernetzt mit dem Projektmanagement, der Personal- und Organisationsentwicklung sowie dem Digitalisierungsmanagement zusammen. Im Fokus stehen die Sicherung und Weiterentwicklung des gesamtverbandlich ausgerichteten Qualitätsmanagements sowie die Prozessverantwortung für den Datenschutz in Abstimmung mit dem externen Datenschutzbeauftragen.
Was es dafür braucht? Den Blick fürs Detail und ein Gefühl dafür, was wirklich wichtig ist. Sehen Sie genauso?
Unterstützen Sie uns ab dem 01.10.2024 - unbefristet und mit 30 Std./Wo. - als
Qualitäts- und Datenschutzmanager (w/m/d)
Gestalten Sie unser Qualitätsmanagement und sichern Sie unsere Datenschutzprozesse der Zukunft.
- Sie beraten und unterstützen die Prozessverantwortlichen bei der Modellierung und Weiterentwicklung ihrer gesamtverbandlichen Prozesse unter Berücksichtigung von Qualitätszielen.
- Sie unterstützen unsere zentralen Einheiten bei der Digitalisierung ihrer Prozesse im Rahmen des Prozessmanagements.
- Sie übernehmen die Lenkung von gesamtverbandlichen QM-Dokumenten, die Darstellung qualitätsrelevanter Dokumente im Intranet (sharepoint) und arbeiten mit an dessen weiterer Entwicklung.
- Sie verantworten alle gesamtverbandlichen Prozesse für den Datenschutz in Abstimmung mit dem externen Datenschutzbeauftragten und koordinieren datenschutzrelevante Themen.
- Abschluss eines Studiums im Bereich der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung sowie einschlägige Weiterbildungen im Bereich Qualitätsmanagement und Datenschutz
- Umfassende Kenntnisse der ISO 9001 in der Anwendung für die Sozialwirtschaft
- Versierter Umgang mit MS-Office-Programmen
- Analytisches Denkvermögen und konzeptionelle Stärke gepaart mit guten kommunikativen Fähigkeiten und Beratungskompetenz
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit und Flexibilität
- Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten des Caritasverbandes
- tarifliche Vergütung mit Jahressonderzahlungen und Betriebsrente
- offene Türen für Ihre Fort- und Weiterbildung
- Lebensarbeitszeitmodell für Sabbaticals und Auszeiten
- privates Krankenzusatzversicherungsangebot und kostenfreie Angebote der Gesundheitsförderung
- Mitarbeiterrabatte, z.B. über Corporate Benefits
- arbeitgeberbezuschusstes Deutschlandticket und Jobrad
- Caritas Familienservice – Beratung und Angebote zu Themen rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Prämien für die Empfehlung neuer Mitarbeiter*innen