Jurist*in für Arbeitsrecht

Mercedes - Benz AG

Jobbeschreibung
Life is always about becoming… Im Leben geht es darum, sich auf eine Reise zu begeben, um die beste Version unseres zukünftigen Selbst zu werden. Während wir Neues entdecken, stellen wir uns Herausforderungen, meistern sie und wachsen über uns hinaus.

Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigen bedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist, die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together for excellence.

Stellennummer: MER000369H

Die Mercedes-Benz Group AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit der Mercedes-Benz AG gehört der Fahrzeughersteller zu den größten Anbietern von Premium- und Luxus-Pkw und Vans.

Als HR/RD (Arbeitspolitik & Vergütung) sind wir der Personalbereich für die Fahrzeug-Entwicklung an den Standorten Sindelfingen und Untertürkheim. So spannend wie die Entwicklung von Fahrzeugen sind auch die Personalaufgaben.

Du liebst Themenvielfalt und schätzt die Herausforderung? Ein gutes Kommunikations- und Kontaktverhalten zeichnen Dich als Person aus? Du greifst gerne Themen proaktiv auf und kannst mehrere Bälle gleichzeitig in der Luft halten? Dann bist Du bei uns genau richtig!

Gemeinsam mit dem Team agierst Du in arbeitsrechtlichen/disziplinarischen Themenstellungen als Experten- und Ordnungsfunktion für die Standorte Sindelfingen und Untertürkheim. Dabei arbeitest Du eng mit Führungskräften unterschiedlicher Bereiche zusammen. Du vertrittst den HR-Bereich in diesen Themen und bist Ansprechpartner des Betriebsrats. Weiterhin bist Du bei arbeitsrechtlichen Themen das Bindeglied zu unseren HR zentralen Global Functional Teams.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Deine Aufgaben im Einzelnen:

  • Du bearbeitest alle aufkommenden arbeitsrechtlichen/disziplinarischen Einzelfälle insbesondere im Zusammenhang mit Regelverstößen sowie bei krankheitsbedingten Sachverhalten
  • Du klärst den Sachverhalt, führst die erforderlichen Anhörungen/Personalgespräche durch und setzt die Maßnahmen um
  • Du bist in den arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen Ansprechpartner und Bindeglied der lokalen HR-Kolleg*innen sowie der relevanten Schnittstellen und der Arbeitnehmervertretung
  • Du berätst die Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und erarbeitest entsprechende Maßnahmen für die Umsetzung
  • Du bist im engen Austausch mit dem Arbeitsrechtsbereich sowie mit externen Partnern wie z.B. Südwestmetall

Diese Qualifikationen und Kompetenzen solltest Du idealerweise mitbringen:

  • Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften
  • Abschluss des ersten und zweiten juristischen Staatsexamens mit überdurchschnittlichen Ergebnissen, idealerweise Studienschwerpunkt oder erste Erfahrungen im Arbeitsrecht
  • Sehr gute MS-Office Anwenderkenntnisse
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Effizienter, selbständiger, strukturierter und lösungsorientierter Arbeitsstil
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und überdurchschnittliche Konfliktfähigkeit
  • Fähigkeit, Spezialthemen/komplexe Sachverhalte auch juristischen Laien verständlich darzustellen
  • Teamplayer

Benefits / Wir bieten Ihnen mehr als nur ein Beschäftigungsverhältnis. Zusätzlich erwartet Sie bei uns:

  • Übertarifliche Vergütung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Jährliche Ergebnisbeteiligung in Abhängigkeit vom Geschäftserfolg
  • Boni für außergewöhnliche individuelle Leistungen
  • Kantine vor Ort
  • Kinderbetreuung
  • Attraktive Jahreswagen im Kauf- und Mietmodell
  • Arbeitgeberzuschuss zu Vermögenswirksamen Leistungen
  • Prämien bei Dienstjubiläum sowie Jubilar-Urlaube
  • Flexibles Arbeiten in Gleitzeit sowie mobiles Arbeiten möglich
  • Regelmäßige Gesundheitstage mit Gesundheitschecks sowie kostenlose Impfungen
  • Betriebsinterne Betriebskrankenkasse mit attraktiver Gesundheitsförderung
  • Bezahlte Freistellung für wichtige familiäre Ereignisse (z. B. Hochzeit)

Zusätzliche Informationen:

Es handelt sich um eine unbefristete Stelle.

Ganz ohne Formalitäten geht es natürlich auch bei uns nicht. Daher bewirb Dich bitte ausschließlich online und füge Deiner Bewerbung einen Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse bei (max. Gesamtgröße der Anhänge 5 MB) und markiere im Online-Formular Deine Bewerbungsunterlagen als "relevant für diese Bewerbung".

Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen direkt auf diese Ausschreibung. Bei Fragen kannst Du Dich unter [email protected] zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Dich gerne nach Deiner Bewerbung im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt.

Bitte habe Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt.

Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir gerne HR Services per Mail an [email protected] oder per Telefon: 0711/17-99000 (Montag bis Freitag zwischen 10-12 Uhr und 13-15 Uhr).


  • Essens­zulagen
  • Mit­arbeiter­handy möglich
  • Mit­arbeiter­rabatte möglich
  • Mit­arbeiter­beteili­gung möglich
  • Mit­arbeiter Events
  • Coaching
  • Flexible Arbeits­zeit möglich
  • Hybrides Arbeiten möglich
  • Gesund­heits­maß­nahmen
  • Betrieb­liche Alters­ver­sorgung
  • Mobilitäts­angebote
  • Betriebs­arzt
  • Kantine, Café
  • Barriere­frei­heit
  • Gute An­bindung
  • Park­platz
  • Kinder­betreuung
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