Jobbeschreibung
Neustadt steht für Demokratie und Freiheit. Die Stadtverwaltung versteht sich als moderne und zuverlässige Dienstleisterin für die Stadt und ihre Bürger*innen. Für diese verantwortungsvolle Aufgabe suchen wir immer neue engagierte und neugierige Kolleg*innen, die Freude daran haben, die Stadt mitzugestalten und durch ihre Arbeit den Einwohner*innen optimalen Service zu bieten.
Vor dem Hintergrund zahlreicher Herausforderungen, denen wir uns als Stadtverwaltung stellen müssen, gewinnt die Personalentwicklung im Rahmen unserer Strategie- und Personalarbeit zunehmend an Bedeutung. Als eines von insgesamt drei Sachgebieten unserer Abteilung für Personal und Organisation verantwortet die Personalentwicklung neben klassischen Themen wie der Führungskräfteentwicklung auch die Themenbereiche Aus-, Fort- und Weiterbildung, das Betriebliche Gesundheitsmanagement sowie künftig die Personalgewinnung.
In unserem Fachbereich Verwaltungsleitung, Abteilung Personal und Organisation suchen wir für das Sachgebiet Personalentwicklung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Referenten für Personalmarketing und Recruiting (m/w/d)
Vertragsart: Unbefristet
Arbeitszeit: Vollzeit
Vergütung: Besoldungsgruppe A 11 LBesG bzw. Entgeltgruppe 10 TVöD
- (Weiter-)Entwicklung unserer Arbeitgebermarke und Platzierung dieser insbesondere im Bereich Social Media
- Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Maßnahmen des Personalmarketings wie Kampagnen und Messen
- Permanente Betreuung und Pflege unserer Karriereseiten sowie Unternehmensprofile
- Optimierung des bestehenden Recruiting- und Einstellungsprozesses
- Identifikation geeigneter Recruiting-Kanäle und Methoden der zielgruppenorientierten Ansprache potenzieller Bewerber/innen
- Im Rahmen des Bewerbermanagements: Erstellen von Ausschreibungen, Sichten von Bewerbungsunterlagen und Führen von Interviews gemeinsam mit den Fachabteilungen
- Beratung von Führungskräften in allen Fragen der Personalgewinnung
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Kommunikation oder Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation
- Alternativ ein erfolgreich abgeschlossenes Studium an einer Hochschule für öffentliche Verwaltung mit Laufbahnprüfung für das 3. Einstiegsamt (ehemals gehobener nichttechnischer Dienst) bzw. 2. Einstiegsamt mit bereits absolvierter Fortbildungsqualifizierung A10 der Fachrichtung Verwaltung und Finanzen
- Alternativ eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachwirt/in (Personen mit abgelegter Angestelltenprüfung II)
- Idealerweise erste praktische Erfahrungen im Personalmarketing und/oder Recruiting
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Organisationsfähigkeit
- Eine positive Ausstrahlung sowie ein aufgeschlossenes und verbindliches Auftreten
- Stetige Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung sowie ein konstruktiver Umgang mit Veränderungsprozessen
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office Anwendungen
- einen krisensicheren Arbeitsplatz
- die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen
- ein Vorteilsportal mit vergünstigten Angeboten namhafter Hersteller aus allen relevanten Lebensbereichen
- die Möglichkeit eines bezuschussten Jobtickets (als Deutschlandticket) sowie vom Jobradangebot zu profitieren
- eine gute Anbindung an den ÖPNV