Jobbeschreibung
MLP ist seit 1971 der Gesprächspartner in allen Finanzfragen – von der Altersvorsorge, Versicherungen und dem Vermögensmanagement bis hin zur Finanzierung, Immobilienvermittlung sowie dem Bankgeschäft. Gemeinsam mit Deutschland.Immobilien, DOMCURA, FERI, RVM und TPC unterstützen wir als Finanzdienstleister Privat-, Firmen- und institutionelle Kunden. Innerhalb der Gruppe findet ein intensiver Know-how-Transfer statt.
Die MLP Gruppe betreut für rund 580.000 Privat- und rund 27.400 Firmen- und institutionelle Kunden ein Vermögen von rund 57 Milliarden Euro sowie Bestände in der Sachversicherung von rund 687 Millionen Euro. Unsere engagierten und hoch qualifizierten Beraterinnen und Berater sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dabei die Basis unseres Erfolgs.
Diesen Erfolg wollen wir weiter ausbauen – gemeinsam mit dir.
Abteilungsleitung Recruiting - Schwerpunkt Vertrieb (m/w/d)
Vollzeit, unbefristet, Wiesloch bei Heidelberg, MLP Finanzberatung SE, zu besetzen ab sofort
Bei MLP sind wir Pioniere und Wegbereiter in der Finanzdienstleistungsbranche. Der Schlüssel zu unserem Erfolg liegt in der Leidenschaft und den Fähigkeiten unserer unabhängigen MLP-Beraterinnen und MLP-Berater.
Die Recruiting-Abteilung für unseren Vertrieb spielt eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung, Anziehung und Entwicklung der besten Talente, um sicherzustellen, dass MLP in der Finanzberatung an der Spitze bleibt. Mit deiner fachlichen Expertise leitest du die Abteilung Vertriebsrecruiting, bestehend aus zwei Teams mit 13 Personen. Eure Mission ist es, die besten Talente für unsere deutschlandweiten Vertriebseinheiten zu finden.
Die Implementierung eines nahtlosen und zeitgemäßen Recruitingprozesses, die Weiterentwicklung der zielgruppenspezifischen Employer Branding Strategie und die Entwicklung deines Teams sind für dich eine spannende Herausforderung, der du dich gerne stellst. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Option auf Homeoffice sowie einer offenen, wertschätzenden Unternehmenskultur bieten wir dir die idealen Voraussetzungen dafür.
- Auf- und Ausbau zeitgemäßer Recruitingwege
- Leitung und Verantwortung strategischer Initiativen im Recruiting, um hochqualifizierte Talente anzuziehen und zu gewinnen
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für unseren Vertrieb, einschließlich Stellenausschreibung, Bewerberauswahl, Interviews
- Weiterentwicklung der zielgruppenspezifischen Employer Branding Strategie
- Aufbau und Pflege strategischer Partnerschaften zur Erweiterung des Talentpools und Erschließung neuer Möglichkeiten
- Führung und Weiterentwicklung der Abteilung Recruiting und Talentmanagement
- Direct Report an den Vorstand
Als Führungskraft bei MLP bist du Vorbild und Coach. Durch deine Empathie und Authentizität schaffst du ein vertrauensvolles Umfeld und gibst deinen Kolleginnen und Kollegen so Raum zur Entfaltung und Entwicklung. Du gestaltest die Zukunft von MLP aktiv mit, übernimmst gerne Verantwortung und förderst eigenständiges Handeln.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder einem ähnlichen Bereich
- Nachweisbare, mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Employer Branding in einem Vertriebsunternehmen
- Ausgeprägte Führungsqualitäten und Teamfähigkeit
- Hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
- Strategisches Denken, Hands-on-Mentalität und Problemlösungsfähigkeit
- Organisationstalent und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
- Zeitwertkonten
- Kollegiale Atmosphäre
- Vielfältige Weiterbildung
- Familienfreundliches Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Homeoffice
- Betriebl. Altersvorsorge, ShoppingCard