(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Jobbeschreibung

Leben ist Veränderung – Leben verbessern ist unsere Motivation. Mit über 64.000 Mitarbeiter:innen setzen wir als globales Life Science Unternehmen alles daran, schwere chronische Krankheiten zu besiegen. Mit unseren innovativen Medikamenten verhelfen wir Millionen von Menschen weltweit zu einer höheren Lebensqualität. Dafür müssen wir uns auch als Unternehmen immer weiter verbessern. Und Mitarbeiter:innen finden, die mit uns nach vorne schauen und unseren Weg hochmotiviert mitgehen.
Als HR Business Partner bist du der kreative Impulsgeber und proaktive Berater für Führungskräfte in personalrelevanten Angelegenheiten. Du unterstützt die Umsetzung von Personalstrategien und stehst als kompetente Ansprechperson für Fragen zu Organisationsentwicklung, Change-Management, Kultur & Engagement, Workforce- Management, Performance- Management und Personalentwicklung zur Verfügung. Darüber hinaus arbeitest du vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat und anderen kollektivrechtlichen Gremien.
Zu deinen Aufgaben gehören auch:

• Regelmäßige Prüfung, Beurteilung und Weiterentwicklung der Betreuungsbereiche, um die organisatorische Effizienz, Skalierbarkeit und Agilität zu verbessern
• Entwicklung und Unterstützung eines motivierten, vielfältigen, gesunden und integrativen Arbeitsumfelds entsprechend den Prinzipien unseres Novo Nordisk Way
• Begleitung von Transformationsprozessen und Unterstützung bei der Etablierung zukunftsrelevanter Fähigkeiten und Denkweisen
• Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs, Identifizierung von Lücken und Optimierung von Ressourcen und Unterstützung der Führungskräfte im Performance- und Konfliktmanagement sowie im kontinuierlichen Feedback-Prozess
• Förderung von Talenten zur Realisierung ihres vollen Potenzials und Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen kollektivrechtlichen Gremien

Zusätzlich übernimmst du als Senior HR Business Partner folgende Aufgaben:

• Aktive Gestaltung und Förderung von individual- und kollektiv-arbeitsrechtlichen Lösungen und strategische sowie operative Vorhaben der zugeordneten LoBs bzw. Functions
• aktive Etablierung von Change-Prozessen
• Leitung und Verantwortung übergreifender HR-Projekte sowie ausgewählte HR Programme & Initiativen sowie aktive Mitgestaltung in internationalen Foren und Gremien

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Rechtswissenschaften o.ä.
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung in operativer und strategischer Personalarbeit
• Erfahrung in personalwirtschaftlichen Themenstellungen im Konzernumfeld
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Verständnis der Pharma-Industrie ist von Vorteil
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Zusätzlich bringst du als Senior HR Business Partner folgendes mit:

• Langjährige relevante Erfahrung in operativer und strategischer Personalarbeit
• Erfahrung in globalen und internationalen Konzernstrukturen
• Breites HR-Fachwissen sowie Verständnis der pharmaspezifischen Unternehmensbereiche

Wir sind ein stolzes Life-Science-Unternehmen, und das Leben ist unsere Existenzberechtigung. Das Leben in all seinen Formen und Ausprägungen, Höhen und Tiefen, Chancen und Herausforderungen inspiriert uns. Für die Mitarbeiter von Novo Nordisk bedeutet Leben vieles - von den Bausteinen des Lebens, die die Grundlage für bahnbrechende wissenschaftliche Forschung bilden, bis hin zu unserem reichhaltigen Privatleben, das uns motiviert und antreibt, bei der Arbeit unser Bestes zu geben. Letztendlich ist das Leben der Grund, warum wir alle hier sind - um sicherzustellen, dass die Menschen ein Leben unabhängig von chronischen Krankheiten führen können.View More