(Senior) Personalentwickler (m/w/d) / Expert Learning & Development (m/w/d)

noris network AG

Jobbeschreibung

Die noris network AG bietet Unternehmen Lösungen in den Bereichen IT-Outsourcing, Cloud Services, Network & Security und Datacenter. Techno­lo­gische Basis dieser Services ist eine leistungs­fähige IT-Infra­struktur mit einem eigenen Hoch­leistungs­backbone und mehreren Hoch­sicher­heits­rechen­zentren. Seit 1993 haben wir uns zu einem der IT-Spezialisten mit mehr als 500 Mit­arbeitern entwickelt. Das alles wäre aber nicht möglich ohne ein starkes Team. Deswegen legen wir Wert auf die permanente Weiter­ent­wicklung und Förderung aller Mit­arbeiter und sind auf der Suche nach Ver­stärkung in Voll- oder Teilzeit (mindestens 30 Stunden pro Woche) am Standort Nürnberg – durch Dich?

Unsere HR-Abteilung kümmert sich um die Mitar­beiter in ihrem kom­pletten Employee Life Cycle – vom Recruiting bis zum Offboarding. Das schließt auch die Personalentwicklung mit ein. Du möchtest die Menschen bei noris unter­stützen, för­dern und dort­hin bringen, wo sie sich am wohlsten fühlen sowie am besten ein­ge­setzt werden? Dieser Job bietet Dir die Mög­lich­keit, unsere HR-Abteilung in einem dyna­mischen und span­nen­den Business maß­geb­lich mit­zu­prägen und Deine Rolle weiter aus­zu­gestalten.


  • Weiter­ent­wick­lung der stra­te­gischen und opera­tiven Personal­ent­wick­lungs­systeme und -‍prozesse, u. a. in den Bereichen Kompe­tenz­modelle sowie Skill-Mana­gement im Learning Mana­gement System (LMS)
  • Beratung der Füh­rungs­kräfte und Mitar­beiter zu Weiter­bil­dungs­maß­nahmen und indi­vi­du­ellen Ent­wick­lungs­plänen
  • Aktive Mitar­beit bei der Gestaltung der Unter­neh­mens­kultur und ihrer Pozesse
  • Begleitung von Trans­for­mationen
  • Steue­rung jäh­rlich statt­fin­dender Vorgänge wie Jahres­ge­spräche oder Nach­wuchs­kräfte­programm
  • Eigen­ver­ant­wort­liche Administration, Organi­sation sowie Durch­führung von Trainings­maß­nahmen und Workshops
  • Betreu­ung und Ausbau der firmen­in­ternen noris Academy sowie der Online-Lern­plattform
  • Über­nahme von Projekten, z. B. Gesund­heits­mana­gement oder Mit­ar­beiter­be­fragungen

  • Studium der Wirt­schafts­wissen­schaften oder Geistes­wissen­schaften mit Schwer­punkt Erwach­se­nen­bildung oder eine kauf­män­nische Ausbil­dung mit ent­sprech­ender HR-Weiter­bildung
  • Mehrjäh­rige Berufs­er­fah­rung in einer ver­gleich­baren Position und Herz­blut für die Perso­nal­ent­wicklung
  • Vertrautheit mit der Mode­ra­tion und Durch­füh­rung von Workshops sowie der Beglei­tung von Change-Prozessen
  • Know-how bezüglich LMS
  • Sicherer Umgang mit MS Office sowie sehr gute Deutsch- und gute Englisch­kennt­nisse in Wort und Schrift
  • Kommuni­kations­stärke und Durch­setzungs­vermögen
  • Teamplayer (m/w/d) mit empa­thischem sowie selbst­be­wusstem Auftreten und einer guten Portion Krea­tivität

  • Unbe­fris­teter Arbeits­vertrag und flexible Arbeits­zeiten (remote bzw. Präsenz im Nürnberger Office)
  • Hoch­wer­tiges Equipment: Laptop und Firmen­handy, auch zur privaten Nutzung
  • Indivi­duelle För­derung und Weiter­entwick­lung durch Inhouse-Trainings und ex­terne Schulungen
  • Kinder­betreu­ungs­kosten­zuschuss und JobRad-Leasing
  • Attraktive Firmen­events, kolle­giales und wert­schätz­endes Arbeits­umfeld sowie Duz-Kultur ab dem ersten Tag
  • Gesund­heits­mana­gement (z. B. kosten­lose Massage inhouse), freie Getränke (auch Softdrinks) und frisches Obst
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