Jobbeschreibung
Die HAGENBAD GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Hagener Versorgungs- und Verkehrs-GmbH und betreibt mit zurzeit 77 Mitarbeitern*innen und derzeit 5 Auszubildenden die Bäderlandschaft in Hagen. Das Westfalenbad ist mit durchschnittlich über 683.000 Besuchern jährlich eines der größten Freizeitbäder mit hochwertiger Saunalandschaft in Nordrhein-Westfalen. Mit großzügigem Sportbereich, Freizeitbereich und einem eigenen Wellnessbereich lockt das Bad Besucher weit über die Grenzen Hagens hinaus.
Als modernes, kommunales Dienstleistungsunternehmen stellen wir uns den Herausforderungen des Wettbewerbs. Aus diesem Grund suchen wir im Rahmen der Nachfolgeplanung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Fachbereichsleiter Bad/Sauna (m/w/d) in Vollzeit.
- operative Leitung des Bäder- und Saunabetriebs im Westfalenbad sowie zweier Freibäder und eines weiteren Stadtteil-Bades
- Personalführung von ca. 50 engagierten Mitarbeitenden
- Verantwortlichkeit für die Erstellung der bäderübergreifenden Personaleinsatzplanung
- Dienstplanerstellung und Personaleinteilung unter Berücksichtigung der Saison- und Öffnungszeiten in den Sommer-, Winter- und in den Ferienzeiten
- Gestaltung der Schichtmodelle und Entwicklung von wirtschaftlich sinnvollen Lösungen für eine sichere und zuverlässige Personaleinteilung
- Vertretung der weiteren Fachbereichsleitung für Kasse/ Wellness/Technik/Reinigung sowie der Bäderleitung der HAGENBAD GmbH in fachlicher und disziplinarischer Sicht
- Koordination bzw. Kommunikation zwischen den einzelnen Organisationseinheiten Fachbereichsleiter, Schichtleiter, Facility-Management, externen Dienstleistern und Konzern-Schnittstellen der HVG
- geprüfter Meister für Bäderbetriebe (m/w/d), alternativ abgeschlossenes Studium Sportmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige Erfahrung in Führung und Organisation von Bäderbetrieben (technisch und kaufmännisch)
- betriebswirtschaftliches Denken
- ausgeprägtes Teamdenken und Kommunikationsstärke
- Kundenorientierung, Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität
- selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Erfahrung in Verantwortung von Personal- und Budgetverantwortung
- Dienstleistungs- und Vertriebsorientierung, Durchsetzungs- und Kommunikationsstärke
- Bereitschaft, sich auch außerhalb der üblichen Arbeitszeit zu engagieren
- ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet inkl. einer qualifizierten Einarbeitung
- aufgeschlossene, dynamische und fachlich kompetente Mitarbeiter*innen
- Vergütung nach TVöD VKA inkl. Jahressonderzahlung
- leistungsgerechtes Ziel- und Beurteilungssystem
- modernes-hybrides Arbeitsmodell (Home-Office)
- individuelle Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- betriebliches Gesundheitsmanagement, z. B. kostenloses Obst und Wasser
- Job Rad, Corporate benefits
- Mitarbeiterevents
- attraktive Sozialleistungen und Vergünstigungen innerhalb des HVG-Konzerns wie z. B. DeutschlandTicket