Jobbeschreibung
Adtran ist ein weltweit führender Anbieter von Glasfaser-basierten Netzwerklösungen und SaaS-Anwendungen. Unser umfassendes Portfolio ermöglicht es, Netzwerkanbietern Gigabit-Breitband für jeden Haushalt und jedes Unternehmen bereitzustellen. Unsere 3.300 Mitarbeitenden arbeiten weltweit an 50 Standorten. Unsere Vision ist es, eine vollständig vernetzte Welt zu schaffen, in der jeder überall die Möglichkeit hat, zu kommunizieren.
Wir suchen einen hochmotivierten Manager HR Germany (m/w/d) zur Verstärkung unseres Human Resources Teams in Meiningen oder München. Wenn Du Teil unseres wachsenden Unternehmens sein möchtest, Begeisterung für Innovation, globale Teamarbeit, digitale HR-Prozesse in einem Hightech-Umfeld mit ständigem Wandel hast, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Du unterstehst direkt dem Senior Vice President of Global Human Resources und bist gleichzeitig Mitglied des globalen HR-Führungsteams
Als Manager HR Germany (m/w/d) führst und entwickelst Du das deutsche HR-Team an mehreren Standorten in Deutschland. Du gibst Input zur Optimierung unseres hochdigitalisierten HR-Systems, entwickelst und verfeinerst kontinuierlich HR-Prozesse und -Richtlinien und stellst die HR-Compliance sicher. Darüber hinaus bist Du für den reibungslosen Ablauf der täglichen Personalarbeit entlang des gesamten Lebenszyklus der Beschäftigten unserer Standorte in Deutschland verantwortlich.
- Führung und Entwicklung der HR-Generalisten in Deutschland
- Erfolgreiche Umsetzung der Personalstrategie, um das dynamische Wachstum von Adtran zu unterstützen und unsere positive Unternehmenskultur weiter in die Zukunft zu führen
- Verantwortung für alle operativen Personalthemen an den Standorten in Deutschland und einigen kleineren Standorten in Zentraleuropa, einschließlich Recruiting, Onboarding, Retention, Diversity & Inclusion, Compensation & Benefits, Employer Branding, People & Talent Development sowie Change Management
- Beratung und aktive Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalwirtschaftlichen Fragen
- Unterstützung bei der Implementierung neuer HR-Prozesse in Deinem Verantwortungsbereich
- Verantwortung für das Schulungsprogramm
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den lokalen Arbeitnehmervertretungsgremien
- Sicherstellung der korrekt funktionierenden Schnittstelle zur Gehaltsabrechnung entlang des Mitarbeiterlebenszyklus
- Teilnahme an globalen HR-Projekten mit anschließender Implementierung in Deinem Verantwortungsbereich
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare HR-Qualifikation
- Langjährige und umfassende operative Erfahrung im HR-Umfeld eines internationalen Unternehmens mit den üblichen HR-Prozessen
- Führungserfahrung, idealerweise auch standortübergreifend und ‚remote‘
- Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und des Betriebsverfassungsgesetzes
- Freude an Teamarbeit, Umgang mit Menschen und eigenständigem Gestalten
- Aufgeschlossene und kommunikationsstarke Persönlichkeit
- Eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise und Selbstorganisation
- Ausgeprägte Digitalkompetenz für MS Office und HRIS (idealerweise Workday)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Teamarbeit in einem internationalen und multikulturellen Umfeld
- Ein flexibles Arbeitszeitmodell plus mobiles Arbeiten
- Ein internes Weiterbildungsprogramm
- Fitness-, Fahrtkosten- und Kindergartenzuschüsse
- Mitarbeiterrabatte z. B. für Veranstaltungen und Markenprodukte