Jobbeschreibung
Group14 wurde gegründet, um die bevorstehende umfassende Elektrifizierung voranzutreiben. Das Unternehmen ist der weltweit führende kommerzielle Hersteller und Anbieter von Silizium-Batterietechnologie, welche die Leistung für jede Art von Batterieanwendung erhöht. Mit Hauptsitz in Woodinville, im US-Bundesstaat Washington, ermöglicht Group14 Batterieherstellern und weltweit führenden OEMs in der Automobilindustrie, der Unterhaltungselektronik und weiteren Branchen, entscheidende Meilensteine für eine nachhaltigere Zukunft zu erreichen.
Group14 wird von namhaften strategischen Investoren und Kunden wie der Porsche AG, Amperex Technology Limited (ATL), BASF, Resonac und SK Inc. unterstützt und hat kürzlich eine Serie-C-Finanzierungsrunde in Höhe von 614 Millionen US-Dollar abgeschlossen sowie eine zusätzliche Förderung in Höhe von 100 Millionen US-Dollar vom US-Energieministerium erhalten, um seine Technologie auszuweiten.
WIR SIND AUF DER MISSION, DIE WELT ZU ELEKTRIFIZIEREN
Die Elektrifizierung der Welt beginnt mit großartigen Menschen. Wir sind davon überzeugt, dass eine nachhaltigere Energieversorgung der Welt Lösungen erfordert, die heute und nicht erst in ein paar Jahren zur Verfügung stehen. Die Leidenschaft, die Zusammenarbeit, die Ausdauer und der Mut unseres Teams spornen uns immer wieder an, über das Konventionelle hinauszugehen und in allem, was wir tun, das wirklich Unglaubliche zu erreichen.
Werde jetzt Teil unseres Teams und bewirb Dich für unseren Produktionsstandort
Group14 Silane GmbH, Industriepark Schwarze Pumpe, in Spreetal als
Recruiter (m/w/d)
Als Recruiter für die Group14 bist Du der erste Anlaufpunkt für unsere Bewerber*innen und spielst eine entscheidende Rolle dabei, dass ihre Reise mit uns beginnt. Mit Deiner aufgeschlossenen, enthusiastischen und kommunikationsstarken Art identifizierst Du Talente und begeisterst sie für die Group14 als attraktiven Arbeitgeber. Deine Empathie und Leidenschaft ermöglichen es Dir, eine positive Beziehung zu den Bewerber*innen aufzubauen und sie auf ihrem beruflichen Weg zu unterstützen.
- Analyse, Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien auf den einschlägigen Social Media Kanälen sowie Personalmarketingkampagnen inklusive Weiterentwicklung des Employer Branding
- Erstellung von Anforderungsprofilen in Zusammenarbeit mit Kunden oder Fachabteilungen, sowie Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen
- Aktive Suche, Identifikation und Ansprache von qualifizierten Kandidaten für offene Positionen innerhalb des Unternehmens
- Durchführung von Screening-Gesprächen, Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren, um die bestgeeigneten Kandidaten für die verschiedenen Positionen zu identifizieren
- Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie Beziehungspflege mit potenziellen Kandidaten für zukünftige Einstellungen
- Verwaltung des gesamten Bewerbungsprozesses von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Angebot
- Aufbau relevanter Netzwerke und Präsentation von Group14 auf Jobmessen und Recruiting-Events
- Unterstützung des HR-Bereichs im Personalmanagement
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einer verwandten Fachrichtung
- Nachweisbare Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Umfeld oder in der Personalberatung
- Fundierte Kenntnisse in der Anwendung verschiedener Recruiting-Methoden und -Techniken sowie in der Nutzung von Jobportalen und sozialen Netzwerken für die Kandidatensuche
- Kenntnisse in Greenhouse sind wünschenswert
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Neugierde auf unterschiedliche Menschen, empathisches und verbindliches Auftreten, Fähigkeit zum aktiven Zuhören
- Eigenverantwortliche Selbstorganisation und Begeisterungsfähigkeit
- Eine wertschätzende Firmenkultur und ein kollegiales Betriebsklima sowie tolle und motivierte Kolleg*innen
- Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben mit Eigenverantwortung
- Einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Entwicklungsmöglichkeiten durch Fort- und Weiterbildungsangebote zur persönlichen und fachlichen Qualifikation
- Flexibles Arbeitszeitmodell
- Aktienoptionspakete für Mitarbeitende
- 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr
- Kostenfreie Getränke
- Eine einladende und moderne Arbeitsumgebung