Jobbeschreibung
Mit unserem Sortiment bieten wir Reisenden auf der ganzen Welt, was sie sich wünschen – ob im Duty Free Shop am Flughafen, beim Shopping über den Wolken oder auf dem Kreuzfahrtschiff. Mit der Erfahrung aus 140 Jahren Handel und der Leidenschaft von weltweit mehr als 7.350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern machen wir das Einkaufen auf Reisen zu einem ganz besonderen Erlebnis. Denn jeder von uns gibt sein Bestes, wenn es um unser Ziel geht: Kunden zu begeistern. Entdecke, was wir gemeinsam erreichen können.
Für unsere Unternehmenszentrale in der Hamburger HafenCity suchen wir eine oder einen
Head of Labor Relations, Compensation & Benefits (m/w/d)
Als Head of Labor Relations, Compensation & Benefits (m/w/d) bist du für die Sicherstellung innovativer Arbeitskonditionen in Bezug auf Vergütung, Benefits und Arbeitszeitmodellen verantwortlich. Hierbei wirst du insbesondere
- eigenständig die Vergütungs- und Benefitslandschaft weiterentwickeln, sowie die Vergütungsprozesse koordinieren und leiten
- die Vergütungspolitik durch Planung und Festlegung von Vorgaben für Budget- und Forecast-Prozesse in enger Abstimmung mit dem Management steuern
- den jährlichen Gesamtvergütungsprozess und die Steigerung der Effizienz von Prozessen verantworten
- kontinuierlich die People & Culture Prozesse und – Instrumente in deinem Verantwortungsbereich, insbesondere im Hinblick auf Standardisierung, Digitalisierung und Serviceorientierung optimieren
- die Teilbereiche wie Arbeitsvertragsmanagement, Datenerfassungen sowie die Entgeltabrechnung mit den Teamleitungen für unsere Standorte steuern
- Gesundheits- und Sicherheitsinitiativen strategisch leiten und Richtlinien zur Schaffung eines sicheren Arbeitsumfelds implementieren
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit den Schwerpunkten Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits und People Services
- Erfahrung in der Leitung von interdisziplinären Projekten und Vertrautheit mit den deutschen Arbeitsgesetzen und -vorschriften sowie vorherige Zusammenarbeit mit Betriebsräten ist wünschenswert
- Fähigkeit, zu unterschiedlichen Interessensvertretern vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, zu pflegen und zu beeinflussen sowie ein strategisches und analytisches Denken zur Interpretation von Vergütungsdaten, Markttrends und Personalanalysen
- Selbstständige Persönlichkeit mit ausgeprägten Führungsqualitäten, kaufmännischem Geschick und der Fähigkeit, sich in einem komplexen und dynamischen Geschäftsumfeld zurechtzufinden
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Du erfüllst nicht alle Voraussetzungen, findest dennoch, dass die Stelle genau zu dir passt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
- Attraktiver Personalrabatt
- Flexible Arbeitszeiten
- Zuschuss für öffentlichen Nahverkehr
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot
- Betriebliche Altersvorsorge