Jobbeschreibung
Werden Sie Teil unserer vielfältigen Teams, die aus leidenschaftlich engagierten Mitarbeitern bestehen und wählen Sie einen Karriereweg, der es Ihnen ermöglicht, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln. Wir bei Getinge engagieren uns dafür, dass jeder Mensch und jede Gemeinschaft Zugang zur bestmöglichen Gesundheitsversorgung hat. Wir bieten Krankenhäusern und Life-Science-Einrichtungen Produkte und Lösungen, die darauf abzielen, die klinischen Ergebnisse zu verbessern und Arbeitsabläufe zu optimieren. Jeden Tag arbeiten wir gemeinsam daran, für unsere Kunden wirklich etwas zu bewegen – und mehr Leben zu retten.
Sind Sie auf der Suche nach einer inspirierenden Karriere? Dann haben Sie diese gerade gefunden.
Wir bieten Ihnen innerhalb der Maquet Cardiopulmonary GmbH im Bereich Human Resources am Standort Rastatt oder Hechingen eine Position als HR Business Partner (m/w/d).
- Betreuung der Fach- und Führungskräfte entlang des Employee-Lifecycles in allen HR-relevanten operativen Fragestellungen
- Planung und Durchführung von personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung von gesetzlichen, tariflichen, arbeitsvertraglichen und personellen Voraussetzungen
- Durchführung von allen dazugehörigen administrativen und organisatorischen Arbeiten im Zusammenhang mit personellen Maßnahmen
- Beratung der Führungskräfte zu strategischen HR-Prozessen (z. B. Organisationsstruktur, Talent-Management, Compensation and Benefits etc.)
- Vorbereitung von Entgeltmaßnahmen sowie anschließende Durchführung nach Abstimmung mit Fachbereich und Personalleitung (Entgeltveränderungen, Bonusabrechnungen etc.)
- Vertretung der Interessen des Personalbereiches sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten
- Enge Abstimmung mit den HR-Kollegen in den unterschiedlichsten Rollen an den beiden Standorten (Personalsachbearbeitung, Payroll, Controlling, Recruiting, Learning & Development), innerhalb Deutschlands sowie global (Corporate HR)
- Vorschlagen und Auswerten von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Mitarbeit in oder Leitung von Projekten (bspw. in den Bereichen HR-Digitalisierung, Employer-Branding, Vereinheitlichung von Prozessen, Führungskräftequalifizierung)
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit aufbauender Zusatzausbildung im Bereich Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung in vergleichbarer Position
- Tiefgreifende Kenntnisse im Arbeits- sowie Betriebsverfassungsrecht sowie Kenntnisse in der Anwendung des Tarifvertrages der Metall- und Elektroindustrie
- Profunde Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Konfliktfähigkeit, Eigeninitiative und Überzeugungskraft, Kommunikationsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Loyalität und Diskretion zeichnen Sie aus
- Sie verfügen über Präsentationsfähigkeit, Zeit- und Selbstmanagement sowie eine strukturierte Arbeitsweise
- Sie besitzen gute Kenntnisse in der Anwendung von MS-Office-Programmen
- Anwenderkenntnisse von SAP HCM, SuccessFactors oder anderer cloud-basierter Anwendungen sind von Vorteil
- Reisebereitschaft zwischen den beiden Standorten (ca. 15-20 %)
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) runden Ihr Profil ab
- Hochwertige Produkte im lebensrettenden Umfeld
- Vergütung nach Metalltarif, 30 Urlaubstage pro Jahr und weitere attraktive Konditionen
- Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- JobRad und Corporate Benefits (Mitarbeiterrabatte)
- Karrierechancen in einem namhaften Unternehmen
- Individuelle Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Moderne Arbeitsplatzausstattung