Jobbeschreibung
Als weltweit tätiger Gesundheitskonzern haben wir ein besonderes Ziel: immer bessere Medizin für immer mehr Menschen. In unseren vier Unternehmensbereichen verbinden wir eine Vielfalt an Wissen, Talenten und Erfahrungen. Dabei geben wir uns nicht mit Bewährtem zufrieden, sondern suchen immer weiter nach noch besseren Lösungen. Starte jetzt deine #karrieremitsinn.
#karrieremitsinn bei Fresenius
Fresenius beschäftigt weltweit rund 190.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich dafür einsetzen, dass immer mehr Menschen Zugang zu immer besserer Medizin erhalten. In internationalen Teams arbeiten wir daran, das Leben von kranken Menschen zu verbessern.
Unabhängig davon, in welchem Bereich des Konzerns sie tätig sind, vermitteln unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Sinn unseres gemeinsamen Strebens und Handelns: für sich selbst, für die Patientinnen und Patienten und für Fresenius. Unsere Arbeit rettet Leben und macht außergewöhnliche Gesundheitsversorgung Realität.
Ergänzen Sie unseren Bereich Corporate Development mit Ihrer Expertise! Von unserer Unternehmensstrategie #FutureFresenius über wesentliche strategische Einzelprojekte bis zur operativen Strategieumsetzung mit unseren Business Units – unsere Aufgaben sind vielfältig. So auch speziell im Themenfeld Business Performance Management: Als Director (m/w/d) sorgen Sie dafür, den Erfolg von Fresenius nachhaltig durch die Weiterentwicklung unseres Business-Performance-Management-Systems zu sichern und gleichzeitig unsere Operating Companies über die Analyse relevanter Performance und Market Intelligence Informationen zu steuern.
- Weiterentwicklung des strategischen Business Performance Management Systems, damit einhergehend auch Design und Implementierung neuer Prozesse
- Beschaffung, Analyse und adressatengerechte Aufbereitung zu Informationen aus verschiedenen Business Units und dem Markt
- Management von Business-Performance-Prozessen, u. a. Vorbereitung und Durchführung regelhafter Steuerungsdialoge mit den Operating Companies
- Weiterentwicklung der Community mit Mitarbeitenden aus verschiedenen Schnittstellenfunktionen
- Überführung und Aufbereitung von Informationen in strukturierte Berichtsformate, u. a. für das Management Board oder externe Stakeholder
- Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium der Wirtschaftswissenschaften, des Wirtschaftsingenieurwesens oder der Naturwissenschaften, vorzugsweise ergänzt durch einen MBA oder eine vergleichbare postgraduale Qualifikation
- Langjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Performance Management, strategische Markt- oder Wettbewerbsanalyse und / oder Unternehmensstrategie, vorzugsweise in einem internationalen Life Science-Konzern oder auch durch Projekte im Life Science-Sektor einer Top-Management-Beratung
- Sehr gute Kenntnisse im Life Science-Sektor mit Schwerpunkten z. B. auf Generika, Medizintechnik oder bei Gesundheitsdienstleistungen, idealerweise gepaart mit einem entsprechenden Netzwerk im internationalen Raum
- Vertrautheit mit entsprechenden Datenquellen und Business Performance KPIs entlang der Wertschöpfungskette
- Ausgeprägte Fähigkeit zu funktionsübergreifendem Denken und dem Aufbau sowie der Pflege professioneller Beziehungen
- Erfahrung in der Kooperation mit und dem Management von beruflichen Schnittstellen
- Strukturierte Arbeitsweise und starke analytische Fähigkeiten
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, Spanisch von Vorteil
Es gibt viel, was Sie bei Fresenius entdecken können, denn wir haben einiges zu bieten. Egal auf welchem Gebiet Sie Experte (m/w/d) sind und wie viel Erfahrung Sie mitbringen – für Ihre berufliche Zukunft mit Sinn:
- Die Möglichkeit mobil zu arbeiten, individuell in Absprache mit Ihrer Führungskraft
- Ob vor oder hinter den Kulissen – Sie helfen mit, die Versorgung unserer Patienten zu verbessern
- Individuelle Möglichkeiten zur selbstbestimmten Karriereplanung und fachlichen Weiterentwicklung
- Eine Unternehmenskultur, in der genug Platz für innovatives Denken ist – um gemeinsam die beste Lösung zu finden
- Eine Vielzahl engagierter Menschen mit den unterschiedlichsten Kompetenzen, Talenten und Erfahrungen
- Die Benefits eines erfolgreichen Weltkonzerns mit der kollegialen Kultur eines mittelständischen Unternehmens