Jobbeschreibung
Das BG Klinikum Hamburg ist spezialisiert auf die Akutversorgung und Rehabilitation schwerverletzter und berufserkrankter Menschen. Für diese Menschen geben über 2.500 Mitarbeitende aus allen Tätigkeitsbereichen am BG Klinikum Hamburg und seinen Betriebsgesellschaften täglich alles und begleiten sie interdisziplinär vom Unfallort zurück ins Leben. Auch im BG Klinikum Hamburg ist das ein ganz besonderer Job. Doch bei uns gibt es dafür alles, was es braucht, um alles zu geben.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unser Ressort Personalmanagement einen
Senior (HR) Controller (m/w/d) - A213_24
in Voll- oder Teilzeit mit mindestens 25 bis zu 38,5 Std/Woche, unbefristet.
- Umfassende Verantwortung für das HR-Berichtswesen und dessen Weiterentwicklung
- Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen und Abweichungsanalysen
- Eigenverantwortliche Erstellung von regelmäßigen HR-Reports, Statistiken und Ad-hoc-Auswertungen
- Vorbereitung und aktive Begleitung der jährlichen Personalkostenplanung
- Eigenverantwortliche Erstellung des Forecasts für Monats- und Quartalsberichte sowie Datenaufbereitung für den Jahresabschluss und das behördliche Meldewesen
- Selbständige Aufstellung des Pflegebudgets für die Budgetverhandlungen mit den Kostenträgern und aktive Begleitung der Verhandlungen
- Übernahme von Sonderaufgaben und Projekten
- Mitwirkung in der Arbeitsgruppe „Personalcontrolling“ auf Konzernebene
- Abgeschlossenes Studium im Bereich der Betriebswirtschaft / Gesundheitsökonomie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling, optimalerweise im Personalcontrolling, vorzugsweise im Krankenhauskontext
- Sehr gute IT-Kenntnisse, insbesondere Excel
- Routinierter Umgang mit SAP wünschenswert
- Hohe Zahlenaffinität und Genauigkeit sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- Gute Kommunikationsfähigkeit und ein souveränes Auftreten
- Anspruchsvolle Gestaltungsaufgabe mit Anbindung an die Personalabteilung und einem sozial-gesellschaftlichen Auftrag
- Strukturiertes Einarbeitungskonzept mit schneller Übernahme von Verantwortung
- Vielseitige Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
- Attraktive Vergütung und Altersvorsorge bei der VBL
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Dienstrad-Leasing durch den Anbieter RadimDienst
- Betriebseigene Kindertagesstätte (kapazitätsabhängig) und betriebseigene Kantine
- Gute Verkehrsanbindung, vergünstigte Parkmöglichkeiten, Bezuschussung des Deutschland-Tickets
- Vergünstigungen durch mehrere Mitarbeitervorteilsprogramme