Abteilungsleitung (m/w/d) HR Business Partner & Service

Bausparkasse Schwäbisch Hall AG

Jobbeschreibung

Abteilungsleitung (m/w/d) HR Business Partner & Service
auch in Teilzeit möglich

Schwä­bisch Hall ge­hört zu den füh­ren­den An­biet­ern von Bau­fi­nan­zie­run­gen in Deutsch­land. Ge­mein­sam schaf­fen wir für un­sere Kun­den Hei­mat und bie­ten un­seren Mit­ar­bei­ten­den Jobs, die mehr sind als nur ein Job – näm­lich der zwei­twich­tigs­te Ort der Welt. Ge­ra­de ge­stal­ten wir den Wan­del der Bau­fi­nan­zie­rungs­branche mit und ma­chen so Bau­en und Wo­hnen nach­hal­ti­ger, smar­ter und in­di­vi­du­el­ler. Dies bie­tet vie­le Chan­cen und He­raus­for­de­run­gen – z.B. als Ab­tei­lungs­lei­tung (m/w/d) HR Bu­siness Part­ner & Ser­vi­ce.

Über uns

Schwäbisch Hall, eine der bekann­testen Marken Deutschlands, ist ein besonderer Arbeit­geber. Ein Bau­finanzierer, der die Stärke eines Kon­zerns mit der Direkt­heit eines Start-ups verbindet. Hier profi­tierst du von einem Netzwerk unter­schiedlichster Exper­ten und erlebst eine Kultur der Offen­heit, Trans­parenz und des familiären Mit­einanders. Wir fördern neue Ideen und durch­brechen Denk­muster. So arbeiten wir gemeinsam an unserer Heimat von morgen.

Die Schwäbisch Hall-Gruppe steht für Viel­falt aller Beschäftigten. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Interessierten, unab­hängig von deren ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung oder Identität.


  • Füh­rung und Wei­ter­ent­wick­lung der Ab­tei­lung (40 Mit­ar­bei­ten­de, 7 Füh­rungs­kräf­te): Si­cher­stel­len des ope­ra­ti­ven Be­triebs und Be­glei­tung der Um­set­zung der HR-Stra­te­gie in en­ger Zu­sammen­ar­beit mit den Schnitt­stel­len
  • Pro­ak­tive Be­ra­tung der Füh­rungs­kräf­te in HR-An­ge­le­gen­hei­ten und Un­ter­stüt­zung der HR-Mit­ar­bei­ten­den
  • Ak­ti­ves Wei­ter­ent­wi­ckeln von HR-Lö­sun­gen (The­men­fel­der: Com­pen­sa­tion & Be­ne­fits, Con­trol­ling, Per­so­nal­pla­nung, HR-Kon­zepte, Ge­halt­sser­vice, HR-Pro­zesse, HR-IT-Stra­te­gie)
  • Zu­sammen­arbeit und Ver­hand­lung mit So­zi­al­part­nern

  • Kom­mu­ni­ka­tive Fähig­keiten mit einem ho­hen Maß an Em­pa­thie und In­te­grität
  • Erfah­rung als HR Bu­siness Part­ner oder in einer ver­gleich­ba­ren Funk­tion
  • Pro­ak­tive und lösungs­orien­tierte Denk­weise ver­bun­den mit Kon­zep­ti­ons- und Um­setz­ungs­stär­ke
  • Mehr­jäh­rige Erfah­rung in der Füh­rung von Füh­rungs­kräf­ten so­wie in der Ini­tiie­rung und Um­set­zung von Change-Prozessen
  • Effek­tives Ar­bei­ten in einem dy­na­mi­schen Um­feld

  • Flexible Arbeits­zeiten
  • Home­office und Mobile Office
  • Alters­vor­sorge
  • Zuschuss für das Betriebs­restaurant
  • Weiter­bildungs­mög­lich­keiten
  • Kosten­loses Job­ticket
  • Familiärer Zusammen­halt
  • Open Space
  • Entspannungs­angebote
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