Technischer Referent (m/w/d) der Geschäftsleitung

Stadtwerke Stuttgart GmbH

Jobbeschreibung

Stuttgart will 2035 klimaneutral werden. Bei diesem Ziel spielt die Stadtwerke Stuttgart-Gruppe eine Hauptrolle. Als Motor der Energiewende wollen die Stadtwerke Stuttgart bis zu einem Viertel der Stuttgarter CO2-Emissionen reduzieren und leisten damit den größten Einzelbeitrag. Dabei setzen wir auf alles, was die Energiewende zu bieten hat: Ökostrom aus Solar- und Windenergie, Wärme aus erneuerbaren Quellen und Dienstleistungen rund um Energieeffizienz. Dabei bleiben wir technologieoffen und erproben Innovationen wie Wasserstoff. Beim Ausbau von Ladeinfrastruktur sind wir führend mit dabei. Die Energiewende geht nicht ohne Netzinfrastruktur: Zur Stadtwerke-Gruppe gehört auch die Stuttgart Netze als Netzbetreiber. Derzeit arbeiten rund 500 Beschäftigte für die gesamte Stadtwerke-Gruppe, die aufgrund der anstehenden Aufgaben in den nächsten Jahren stark wachsen wird.

ZUR VERSTÄRKUNG UNSERES TEAMS SUCHEN WIR ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN ZEITPUNKT EINE/N

Technischer Referent (m/w/d) der Geschäftsleitung


  • Unterstützung der Geschäftsleitung in allen Belangen des operativen und strategischen Tagesgeschäfts
  • Leitung von technischen Sonderprojekte für die Geschäftsführung
  • Inhaltliche Aufbereitung der technischen Fragestellungen rund um das Thema Energie- und Netzwirtschaft
  • Analyse und Umsetzung von Synergiepotentialen eines Energieversorgers mit seinem Netzbetreiber
  • Bearbeitung von Sonderthemen
  • Sie fungieren als Bindeglied zwischen Geschäftsführung, Fachabteilungen und Beteiligungen

  • Abgeschlossenes Studium der Energiewirtschaft, der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
  • Sie bringen technisches Verständnis mit und haben idealerweise bereits erste Berufserfahrung in der Energiebranche gesammelt
  • Erste Erfahrung mit dem Betrieb des Strom-u. Gasnetzes wären wünschenswert
  • Ausgeprägte Organisationsfähigkeiten, analytisches Denken, Kommunikationsstärke sowie Einsatzbereitschaft
  • Flexibler Umgang mit unerwartet auftretenden Anforderungen und Aufgaben, sowie die Bereitschaft, die Arbeitszeit bedarfsorientiert an die Anforderungen anzupassen
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