Jobbeschreibung
Mein Kunde ist ein weltweit führender Konzern in der Automobilindustrie, der sich durch Innovation, Qualität und Leidenschaft für Mobilität auszeichnet. Das Unternehmen legt großen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen und bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Kreativität und Eigeninitiative gefördert werden.
Spannende HR Rolle im Bereich Recruiting und Personalentwicklung
Globales Thema
Stellenbeschreibung
Als Expert:in für internes Recruiting übernehmen Sie eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung und Rekrutierung von talentierten Mitarbeiter:innen innerhalb unseres Unternehmens. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, einen Pool qualifizierter Kandidat:innen aufzubauen und zu pflegen, der die verschiedenen Abteilungen und Bereiche unserer Organisation abdeckt. Zu Ihren Verantwortlichkeiten gehören insbesondere:
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien für das interne Recruiting, um den Bedarf an Fachkräften zu decken und das Wachstum des Unternehmens zu unterstützen.
- Projektmitarbeiter:in im Aufbau einer globalen Talentplattform
- Direkte Zusammenarbeit mit dem Executive Board
- Nutzung von SAP Success Factors zur Erstellung und Verwaltung eines Talentpools, einschließlich der Integration von Performance-Daten, Weiterbildungshistorie und Potenzialbewertungen.
- Zusammenarbeit mit den HR-Abteilungen und Fachbereichen, um die Anforderungen an die Positionen zu verstehen und maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen anzubieten.
- Durchführung von internen Talent-Suchaktionen und -bewertungen sowie Beratung der Führungskräfte bei der Auswahl geeigneter Kandidat:innen.
- Implementierung von Best Practices und kontinuierliche Optimierung der Prozesse im internen Recruiting.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung in der Implementierung einer globalen Talentplattform
- Nachgewiesene Erfahrung im Bereich des internen Recruitings, idealerweise im Einsatz von SAP Success Factors oder ähnlichen Talentmanagement-Systemen.
- Fundierte Kenntnisse im Bereich internes Talent Acquisition und Talentmanagement sowie ein Verständnis für die Anforderungen verschiedener Geschäftsbereiche.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten, um effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten und interne Talentpipeline-Strategien zu fördern.
- Eigenständige, proaktive Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen und anspruchsvollen Umfeld erfolgreich zu agieren.
- Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Unternehmen mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Ein motiviertes und engagiertes Team sowie eine offene Unternehmenskultur, die Eigeninitiative und Innovation fördert.
- Attraktive Vergütungspakete und Benefits sowie die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Wenn Sie bereit sind, Ihre Expertise im Bereich der internen Personalentwicklung bei meinem Kunden einzubringen und einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung des Talentpools zu leisten, freue ich mich auf Ihre Bewerbung.
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