Jobbeschreibung
United Internet ist mit erfolgreichen Marken wie 1&1, GMX, WEB.DE, IONOS, STRATO und 1&1 Versatel ein führender europäischer Internet-Spezialist. Rund 11.000 Mitarbeitende betreuen rund 68 Millionen User-Accounts in 18 Ländern.Als Teamleitung Corporate Payroll verantworten Sie die korrekte und pünktliche Durchführung der Entgeltabrechnung für alle deutschen Gesellschaften im Konzern.
Sie verantworten unter anderem folgende Aufgaben:
- Sie begleiten in dieser Funktion alle internen und externen Prüfungen rund um die Themen Lohnsteuer, Sozialversicherung und IKS und setzen gesetzliche und aufsichtsrechtliche Anforderungen um.
- Sie verantworten fachlich unser Abrechnungssystem SAP HCM, stellen die reibungslose Anbindung unserer hausinternen Systeme (SAP SF EC, Zeitwirtschaft, SAP FI/CO) sicher und optimieren die zu Grunde liegenden Prozesse.
- Sie führen unser zentrales Payroll Team fachlich und disziplinarisch.
- Sie sind Ansprechperson für die Führungskräfte und das Controlling bei abrechnungsrelevanten Sachverhalten und koordinieren Sonderfälle.
Nach einem erfolgreich abgeschlossenen Studium oder entsprechender Ausbildung bringen Sie bereits mehrjährige Berufs- und erste Führungserfahrung mit.
Zudem bringen Sie mit:
- Sie besitzen mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld mit Abrechnungs- und/oder IT-Bezug.
- Sie zeichnen sich durch gute Kenntnisse in SAP HCM aus.
- Sie überzeugen durch Ihre hohe Expertise in Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im Lohnsteuerrecht.
- Sie überzeugen durch ein souveränes Auftreten, starke kommunikative Fähigkeiten im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften sowie eine hohe Serviceorientierung.
- Sie verfügen über fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Beste Perspektiven und attraktive Benefits.
Unsere Teams sind die Basis unseres Unternehmenserfolgs. Als Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeitenden einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit vielfältigen Aufgaben und spannenden Projekten.
- Unsere Unternehmenskultur: flache Hierarchien, Transparenz und kurze Entscheidungswege.
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: vielfältige Trainings, E-Learnings und interne Communities auf persönlicher und fachlicher Ebene.
- Vorteile und Zusatzleistungen: Rabatte auf eigene Produkte, JobRad, Corporate Benefits und betriebliche Altersvorsorge.
- Attraktive Arbeitsbedingungen: Flexibilität durch Vertrauensarbeitszeit und Möglichkeiten zu mobilem Arbeiten und Teilzeit.
- Unterzeichnung der Charta der Vielfalt: aktive Förderung der Diversität unserer Arbeitswelt.