Jobbeschreibung
Die LBS Landesbausparkasse Süd ist die Bausparkasse der Sparkassen in Baden-Württemberg, Bayern und Rheinland-Pfalz und Teil der größten deutschen Finanzgruppe. Unsere ca. 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unseren Standorten in Stuttgart, München, Mainz und Karlsruhe sowie rund 950 Vertriebsprofis in unseren Beratungsstellen betreuen unsere Kundinnen und Kunden optimal rund um die Themen Bausparen, Baufinanzierung und Immobilien.
Ein Garant für unseren Erfolg ist unsere motivierte und leistungsstarke Belegschaft. Werden Sie Teil dieses Erfolges und gestalten Sie die Zukunft der LBS Süd aktiv mit. Wir freuen uns auf Sie!
Die Position ist an den Standorten der LBS Süd in München, Stuttgart, Karlsruhe oder Mainz zu besetzen.
Die Position ist bevorzugt am Standort Stuttgart oder München zu besetzen.
Für unseren Bereich Informationstechnologie & Organisation, Hauptabteilung Prozesse, suchen wir
Referenten Organisation (m/w/d) für die Prozessentwicklungsabteilungen
- Sie sind Ansprechpartner für Prozessoptimierungen in den Themen Spar / Querschnitt bzw. Kredit oder Vertrieb und verfolgen dabei stets den end-to-end Ansatz
- Sie beraten die Fachbereiche in den Prozessen und beheben Prozessstörungen gemeinsam mit der Finanz Informatik oder dem Bereich IT
- Sie bilden eine effektive Schnittstelle zur internen IT und zur Finanz Informatik; dabei unterstützen Sie bei der Implementierung von technischen Lösungen
- Sie übernehmen leitende und koordinierende Funktionen in bereichsinternen sowie bereichsübergreifenden Projekten, inklusive der Verantwortung für die Projektkommunikation
- Sie arbeiten in LBS-gruppenweiten Projekten zur Prozessweiterentwicklung
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder vergleichbares Fachwissen durch mehrjährige Berufspraxis
- Erfahrung in der Leitung interdisziplinärer Projektteams von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und überzeugendes Auftreten sowie analytisches Denken
- Konzeptionelle Fähigkeiten und praktische Erfahrung in verschiedenen Projekten
- Freude am Umgang mit internen und externen Stakeholdern
- Teamorientierte und strukturierte Arbeitsweise sowie Offenheit gegenüber Veränderungsprozessen
- Eigenverantwortliches und eigenständiges Handeln
- Perspektive: vielfältige Karrieremöglichkeiten mit attraktiver Vergütung und weiteren Leistungen (tariflich und außertariflich)
- Entwicklung: fachliche und persönliche Förderung durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeitgestaltung mit 30 Tagen Urlaub
- Arbeitsumfeld: ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
- Gesundheit: vielseitige Gesundheits- und Fitnessangebote - digital & vor Ort
- Unternehmenskultur: wertschätzendes und kollegiales Miteinander mit Raum für aktive Mitgestaltung unseres Unternehmens
- Mobilitätsangebote: Jobrad-Leasing, Zuschuss zum Deutschlandticket sowie günstige Parkmöglichkeiten
- Extras: vergünstigtes Essen in der eigenen Kantine bzw. Essenszuschuss