Jobbeschreibung
HRblue ist seit rund 20 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von HR Fach- und Führungspositionen. In allen Branchen und in ganz Deutschland.
Aktuell besetzen wir folgendes Mandat:
Unser Klient ist eine global agierende Unternehmensgruppe mit knapp 10.000 Mitarbeitenden. Langjährige Erfahrung, branchenweit bekannte Marken, hohe Innovationskraft und intensive Kundenberatung zeichnen das Unternehmen aus.
Sie übernehmen ein breites, verantwortungsvolles Aufgabenspektrum mit hohem Gestaltungsspielraum und Entwicklungsperspektiven. Werden Sie Teil eines jungen, engagierten HR Teams und bringen Sie Ihre Ideen als Sparringspartner des Werksmanagements ein, eingebunden in einen internationalen Unternehmenskontext.
Im Detail:
- Beratung von Führungskräften zu personalrelevanten Fragestellungen und Strategien
- Verantwortung für den Employee Lifecycle einschließlich Mitarbeitergewinnung, -entwicklung und -bindung
- Change Management, Talent- bzw. Performance Management und HR Reporting für den Betreuungsbereich
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitwirkung an internationalen HR Projekten und enge Interaktion mit HR Kollegen in Spezialistenteams
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
- Nachweisbare Erfolge in der kooperativen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Ausgezeichnete Beratungskompetenz, sehr gute analytische und kommunikative Fähigkeiten
- Teamorientierung und Flexibilität sowie diplomatisches Geschick
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Dann möchten wir Sie kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung! Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Sandra Rubenbauer.
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
View More