Mitarbeiter:in für den Bereich Pforte

Jobbeschreibung

Bereichern Sie unser Team als

Mitarbeiter:in für den Bereich Pforte

Dortmund | Teilzeit | Unbefristet | zum frühestmöglichen Eintrittstermin

Erleben Sie echte Unterstützung und Zusammenhalt im Job, in einem spannenden Arbeitsumfeld, geprägt von Wertschätzung und Vertrauen. Beim LWL-PsychiatrieVerbund arbeiten wir gemeinsam an einem wichtigen Ziel: die Versorgung unserer Patient:innen und Bewohner:innen so hochwertig wie möglich zu gestalten.

Die LWL-Klinik Dortmund verfügt über 605 Planbetten und Behandlungsplätze für Psychiatrie und Psychotherapie / Psychosomatische Medizin. Angegliedert sind ein Wohnverbund für behinderte Menschen, ein Pflegezentrum mit zusammen 325 Plätzen und das LWL-Rehabilitationszentrum Ruhrgebiet. Mit der LWL-Klinik Hemer besteht ein regionales Netz mit einem Wirtschafts- und Verwaltungsdienst auch für die LWL-Klinik für Forensische Psychiatrie Dortmund.

• Entgegennahme und Weiterleitung von Telefonaten
• Empfang von Patient:innen und Besucher:innen
• Informationsstelle für den ärztlichen Bereitschaftsdienst
• Bedienung der Schrankenanlage und Brandmeldeanlage
• Ausgabe von Schlüsseln

• sicherer Umgang mit der deutschen Sprache in Wort und Schrift
• kundenorientierter Umgang und Kommunikationsvermögen mit Patient:innen und Besucher:innen
• hohes Maß an Flexibilität und Belastbarkeit
• Umgang mit Telefonanlagen, Anwenderkenntnisse in Microsoft-Office-Programmen (Excel, Word, Outlook)
• Höflichkeit und Freundlichkeit gegenüber internen und externen Kunden (m/w/d)
• Teamfähigkeit
• Dienst nach Rahmendienstplan im 2-Schichtbetrieb an 7 Tagen in der Woche
• bevorzugte Bereitschaft zum Spätdienst

• ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet in einer großen Einrichtung des Gesundheitswesens
• ein teamorientiertes Arbeitsklima
• Entgelt bis Entgeltgruppe 5 TVöD (abhängig von den persönlichen Voraussetzungen)
• eine betriebliche Altersversorgung und die üblichen sozialen Leistungen des öffentlichen Dienstes, wie z.B. Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt etc.
• Arbeitgeberzuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen
• Angebot nach Verfügbarkeit für eine Kinderbetreuung U3 und Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• kostenlose Randzeitenbetreuung bzw. stundenweise ergänzende Kinderbetreuung im elterlichen Haushalt
• betriebliche Sozialberatung und "Betriebliches Gesundheitsmanagement" sowie kollegiale Hilfe und eine Mitarbeiter-Hotline (Employee Assist Hotline)
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Dienstrad-Leasing
• eine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 25,50 Stunden

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