Praktikum HR Management / Personal (m/w/d)

Real I.S. AG

Jobbeschreibung

Die Real I.S. Gruppe ist einer der führenden Anbieter von Immobilieninvestments in Deutschland, Europa und Australien. Als Teil der BayernLB verfügen wir über ein solides Fundament, auf dem wir unser globales En­gage­ment aufbauen. Die Basis unseres Erfolgs sind die Menschen bei der Real I.S., weil sie nicht nur anders denken, sondern vorausdenken, und weil sie Herausforderungen in neue Chancen verwandeln. Durch sie haben wir uns in über 30 Jahren eine besondere Stellung am Markt erarbeitet. Unsere Investitionsstrategien sind langfristig, verantwortungsbewusst und stellen sicher, dass unsere Investitionen wirtschaftlich erfolg­reich sind wie auch darüber hinaus einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft und die Umwelt haben. Unter­stützen Sie unsere Mitarbeitenden durch Ihr Know-how, Ihre Einsatzbereitschaft sowie Ihren Teamgeist und nutzen Sie die Chance, mit uns gemeinsam die Zukunft der Immobilienwelt zu gestalten.


  • Selbstständige Koordination des Bewerbermanagements (u. a. Schaltung von internen und externen Stellenausschreibungen, Abwicklung der Bewerberkorrespondenz, Koordination von Vor­stellungs­gesprächen)
  • Teilnahme an Vorstellungsgesprächen
  • Administrative sowie organisatorische Unterstützung des HR-Bereichs im Tagesgeschäft (u. a. bei der Abwicklung von Ein- und Austritten, der Auswertung von Austrittsfeedbacks für das HR-Reporting, der Erstellung von Arbeitszeugnissen, der Rechnungsprüfung)
  • Mitwirkung im HR-Marketing sowie in der Personalentwicklung
  • Aktive Begleitung von HR-Projekten und eigenständige Bearbeitung von Projektaufgaben

  • Student (m/w/d) bzw. Absolvent (m/w/d) der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs
  • Vorzugsweise erste praktische Erfahrung im HR-Management
  • Souveräner Umgang mit MS-Office-Anwendungen (PowerPoint, Excel, Word)
  • Sehr gute Deutschkenntnisse
  • Schnelle Auffassungsgabe sowie eigenverantwortliche, zuverlässige und präzise Arbeitsweise
  • Kundenorientierung und hohes Qualitätsbewusstsein
  • Engagement, Flexibilität und Begeisterung für HR-Themen aller Art
  • Hohe Identifikation mit unseren Unter­nehmens­werten „offen“, „solide“ und „aktiv“

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mobiles Arbeiten
  • Attraktives Vergütungsmodell
  • Moderne Arbeitsumgebung
  • Zuschuss zum Business Lunch
  • Sport- und Gesundheitsangebote
  • Gute Verkehrsanbindung im Herzen von München
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