Jobbeschreibung
Willkommen bei der Gesundheitskasse – einer starken Gemeinschaft aus vielen unterschiedlichen Menschen! Unsere individuellen Stärken setzen wir zusammen dafür ein, dass unsere Versicherten gesund bleiben und werden. Dabei entwickeln wir uns persönlich immer weiter und unterstützen uns gegenseitig auf diesem Weg. Weil für uns gilt: Besser gemeinsam weiterkommen.
- Sie übernehmen die fachliche Führung für das Themengebiet ILG Individuelle Lebenstilorientierten Gesundheitsförderung sowie BUG in Abstimmung mit der Geschäftsbereichsleitung Prävention sowie der Leitung Präventionsleistungen in der AOK-Bezirksdirektion und bei Bedarf mit dem verantwortlichen Geschäftsbereich Vorsorge & Prävention der AOK Hauptverwaltung.
- Sie verhandeln selbstständig und eigenverantwortlich (Rahmen-)Verträge mit externen Dienstleistern entsprechend der unternehmensweiten Strategien und Vorgaben und bringen diese zum erfolgreichen Abschluss.
- Sie koordinieren und steuern den Informations- und Kommunikationsfluss mit dem verantwortlichem Geschäftsbereich Vorsorge & Prävention der AOK-Hauptverwaltung zu den festgelegten Berichts-/ Austauschthemen (Produkte, Budgets, Quantitäten und Qualitäten).
- Sie bauen regionale Netzwerke im Themenfeld ILG sowie BUG in der Bezirksdirektion aus, pflegen diese selbstständig und betreuen (Premium-)Partner im Themenfeld BUG z.B. OrthoCard, CuraPlan etc.).
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium zum/zur AOK Betriebswirt/in mit abgeschlossenem Studium im Bereich Gesundheitsökonomie im Praxisverbund (GiP) oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Sport- oder Ernährungswissenschaften, Gesundheitsökonomie, -förderung, -management oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation.
- Ergänzend bringen Sie Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Gesundheitsförderung der AOK Baden-Württemberg mit.
- Kenntnisse und Erfahrungen hinsichtlich des GKV-Leitfadens Prävention zur Umsetzung des § 20 V und medizinische Grundkenntnisse sind wünschenswert.
- Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung der Rahmenbedingungen nach §§ 20 und 43 SGB V und medizinische Grundkenntnisse sind wünschenswert.
- Sie bringen sich offen und mutig in die gemeinsame Ausgestaltung der Umsetzung, Weiterentwicklung und strategischen Ausrichtung der AOK-Gesundheitsförderung ein.
- Von sich aus erkennen Sie Situationen, die eine schnelle Entscheidung notwendig machen.
- Sie suchen aktiv nach Handlungsoptionen, bewerten sie und leiten fundierte Entscheidungen ab.
- Sie erkennen Zusammenhänge und berücksichtigen die Aus- und Wechselwirkungen.
- Attraktive Vergütung – Neben einer attraktiven tariflichen Vergütung nach AOK-Tarifvertrag (entsprechend der Anforderung, Qualifikation und Berufserfahrung nach BAT/AOK-Neu) bieten wir Ihnen verschiedene Sozialleistungen wie z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld, Sozialzuschläge, eine interessante betriebliche Altersversorgung sowie vermögenswirksame Leistungen. Außerdem erhalten Sie einen monatlichen Zuschuss zum ÖPNV sowie exklusive Mitarbeiterkonditionen und Vergünstigungen über unsere Partnerplattform „Corporate Benefits”.
- Arbeitsumfeld– Moderne Arbeitswelten mit Eltern-Kind-Räumen und Kantine (je nach Standort) und Möglichkeiten zum alternierenden Homeoffice oder wohnortnahen Arbeiten. Wir stellen Ihnen alles Notwendige für einen erfolgreichen Arbeitstag zur Verfügung.
- Beruf und Freizeit – Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist uns wichtig. Sie haben bei uns flexible Arbeitszeiten sowie 30 Urlaubstage, Weihnachten und Silvester sind zudem arbeitsfrei.
- Gesundheit – Gesundheit steht für uns an oberster Stelle. Wir unterstützen Sie mit umfangreichen Gesundheitsangeboten und bezuschussen Ihre Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio oder Sportverein.
- Weiterbildung – Wir fördern Ihre fachliche und persönliche Entwicklung durch ein umfangreiches Aus-, Fort- und Weiterbildungsangebot.