Jobbeschreibung
CEVA Logistics bietet globale Supply-Chain-Lösungen, die Menschen, Produkte und Anbieter auf der ganzen Welt miteinander verbinden. Wir sind Experten für die Lieferkette. Wir leben und atmen Logistik – und das jeden Tag. Vor allem aber glauben wir, dass es um die Menschen gehen sollte. Deshalb setzen wir auf eine Unternehmenskultur aus Teamwork und Respekt. Wir fördern die Eigeninitiative unserer Mitarbeitenden und geben ihnen die Möglichkeit, sich bei CEVA beruflich weiterzuentwickeln.
Dank unserer 98.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an mehr als 1.000 Standorten in 160 Ländern bietet CEVA eine breite Palette maßgeschneiderter End-to-End-Lösungen in den Bereichen Vertragslogistik und Frachtmanagement. Mit der kürzlich erfolgten Übernahme des Geschäftsbereichs Commerce & Lifecycle Services von Ingram Micro bauen wir eines der weltweit führenden End-to-End-Angebote für E-Commerce-Dienstleistungen auf. Das gelingt uns durch das Engagement und die Leidenschaft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – dem Herzstück unseres Unternehmens. Wir wachsen stetig – bist Du bereit, mit uns zu wachsen?
Für einen unserer Kontraktlogistik-Standorte in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d).
- In unserem Hamburger HR-Team agierst du als kompetenter Ansprechpartner für ca. 600 vorwiegend gewerbliche Mitarbeiter.
- In enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften deines Betreuungsbereichs berätst du diese in allen personalrelevanten Fragestellungen unter Berücksichtigung von arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben.
- Aktiv begleitest du die Fachbereiche bei organisatorischen Veränderungen sowie der Besetzung von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting und unserem HR Business Support Team.
- Zusammen mit unserem zentralen Competence-Center gestaltest du die Tarif-, Betriebs- und Sozialpartnerschaft.
- Du ermittelst Trainings- und Talententwicklungsbedarfe in deinem Bereich und initiierst geeignete Maßnahmen wie Trainings und Talentrunden.
- Du unterstützt die Fachbereiche im Management von Fluktuation und krankheitsbedingten Fehlzeiten.
- Auch die Ermittlung und ggf. Definition von relevanten Kennzahlen sowie die Ableitung geeigneter Maßnahmen gehört zu deinen Aufgaben.
- Natürlich gibt es auch Sonderaufgaben, die deinen Alltag noch abwechslungsreicher machen: Business-Implementierung, Organisationsentwicklung, Changeprozesse etc. gestaltest und begleitest du aktiv mit.
- Eine gute Basis bildet dein betriebswirtschaftliches, juristisches oder psychologisches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal.
- Du solltest mindestens 3 Jahre umfassende Erfahrung im Bereich HR mitbringen.
- Idealerweise hast du bereits Erfahrung im logistischen Umfeld und dem Umgang mit gewerblichem Personal sammeln können.
- Auch die Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien und sichere Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht hast du im Repertoire.
- Souveränität und Sensibilität im Umgang mit Mitarbeitern, Führungskräften und Betriebsräten sind für dich selbstverständlich.
- Du hast Freude an vielfältigen Themen und einem dynamischen, internationalen Arbeitsumfeld.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind uns wichtig.
- MS Office sowie aktuelle HR-Systeme (z. B. SAP) bedienst du sicher.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag sowie individuelle Entwicklungs- und Aufstiegschancen in einem wachsenden und global agierenden Unternehmen.
- 30 Tage Jahresurlaub.
- Eigenverantwortliches und eigenständiges Arbeiten – aber niemals allein.
- Ein motiviertes und hilfsbereites Team, das immer ein offenes Ohr für dich hat.
- Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit.
- Die Möglichkeit ein CEVA Jobrad zu leasen (Dienstradleasing).
- Eine Vielzahl an attraktiven Mitarbeiterrabatten (u. a. Corporate Benefits und Sodexo-Card).
- Ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterschiedlicher Herkunft und Orientierung gemeinsam erfolgreich sind.