Jobbeschreibung
Als Hamburgs Förderbank sind wir zentrale Anlaufstelle für Privatpersonen, Unternehmen sowie Institutionen für alle Fördermöglichkeiten rund um Wohnungsbau, Wirtschaft, Innovation, Umwelt und Energie. Wir unterstützen Vorhaben in Hamburg u.a. mit Zuschüssen, Darlehen und Bürgschaften und setzen dabei Fördermittel der Stadt, des Bundes und der EU ein.
Gemeinsam wollen wir unsere Stadt in allen Bereichen nachhaltig wachsen lassen – und Hamburgs Zukunft fördern. Wir bieten unseren rund 350 Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch eine sinnvolle Tätigkeit mit sozialer Verantwortung. Bei uns haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung der Zukunft unserer tollen Stadt mitzuwirken.
Werden Sie Teil unseres engagierten Teams!
Für die Abteilung IT/Organisation suchen wir Sie als
Lizenzmanager (m/w/d)
in Vollzeit (Teilzeit möglich)
- Übernahme der Methodenverantwortung für den Lizenz-Lebenszyklus, d.h. (Weiter-)Entwicklung und Implementierung des Vorgehensmodells nebst Definition von Richtlinien und Standards sowie Verantwortung für die Erstellung, Pflege sowie Vollständigkeit und Aktualität des Lizenz-Inventars
- Verantwortliche Sicherstellung der Transparenz, Wirtschaftlichkeit und Compliance im Software-Einsatz
- Erstellung regelmäßiger und Adhoc-Lizenz-Reports und Erarbeitung von Vorschlägen zur Beseitigung von Über-/Unterlizensierungen sowie Durchführung notwendiger Vergabeverfahren zur Lizenzbeschaffung
- Beobachtung der Marktentwicklungen in Bezug auf Lizenzierungsmodelle inkl. Beratung der Fachbereiche sowie relevanter Entscheidungsträger zu allen Lizenzthemen
- Sie haben ein Fachhochschulstudium aus dem Bereich (Wirtschafts-)Informatik abgeschlossen und verfügen über relevante Berufspraxis.
- Sie bringen technisches Fachwissen zu IT-Systemen, insbesondere zu SAP und Windows (inkl. Cloud-Lösungen) mit und können sich schnell in weitere Systeme eindenken.
- Sie verfügen über eine analytische Denkweise gepaart mit konzeptionellen Fähigkeiten sowie über Kommunikationsvermögen im Austausch mit unterschiedlichen Schnittstellen.
- Flache Hierarchien und eine teamorientierte Unternehmenskultur, in der Diversity und Wertschätzung sowie ökologische Verantwortung dazu gehören
- Erstklassiges Onboarding mit individueller Einarbeitung sowie persönliches Paten-Programm
- Ein sicherer Arbeitsplatz, der sich Ihren Lebensumständen anpasst: Gleitzeit sowie Mobiles Arbeiten
- Vergütung nach dem TV-L, attraktive Betriebsrente, 30 Tage Urlaub, Bankfeiertage und immer frei am Geburtstag
- Standort mit guter ÖPNV-Anbindung in direkter Nähe zum Hauptbahnhof und sichere Fahrradstellplätze
- Attraktive Extras wie Kantine, Deutschland-Ticket und Zugang zu verschiedenen Benefits-Portalen