Ausbildung zur Pflegefachfrau / zum Pflegefachmann (m/w/d) Schwerpunkt Psychiatrie

LVR-Klinikum Düsseldorf

Jobbeschreibung

Ausbildung zur Pflegefachfrau/ zum Pflegefachmann (m/w/d) Schwerpunkt Psychiatrie

  • Standort: Düsseldorf
  • Einsatzstelle: LVR-Klinikum Düsseldorf
  • Vergütung: TVAöD
  • Arbeitszeit: Vollzeit
  • Befristung: befristet für die Dauer der Ausbildung
  • Besetzungsstart: 01.04.2025
  • Referenzcode: 41_24

Unsere staatlich anerkannte Pflegefachschule verfügt über 168 Ausbildungsplätze mit dem Schwerpunkt Psychiatrie. Am Ende der dreijährigen Ausbildung steht der staatlich anerkannte Abschluss zur Pflegefachfrau/ zum Pflegefachmann . Die individuelle pädagogische Unterstützung wird nicht zuletzt durch die enge Zusammenarbeit des Lehrerteams mit den Praxisanleitern*innen des LVR-Klinikums ermöglicht.

Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie / -psychotherapie / -psychosomatik, Neurologie, Soziale Rehabilitation und Forensik mit insgesamt 787 Betten / Plätzen und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter*innen. Die Versorgungspflicht besteht für 530.000 Einwohner der Landeshauptstadt Düsseldorf.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfe­einrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigten­struktur abzubilden.


Sie sind motiviert und wollen Ihre Stärken gezielt in einem unserer vielfältigen Bereiche einsetzen? Sie wollen einen sicheren Job, gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten und möchten gleichzeitig etwas für andere Menschen tun? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Die praktische Ausbildung findet sowohl im LVR-Klinikum Düsseldorf als auch in verschiedenen Kliniken und Einrichtungen in Düsseldorf und der Umgebung statt. Unsere Partnereinrichtungen sind z.B. die medizinischen Einrichtungen der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, diverse Hospize sowie ambulante Pflegeinrichtungen. In der Klinik begleiten Sie den täglichen Ablauf und erlangen so Fachwissen und Kompetenzen – angewiesen von einem Team aus qualifizierte Pflegepädagog*innen, Fachdozent*innen und Praxisanleitern*innen.

Der theoretische Unterricht findet im Blockunterricht statt (pro Block 5 bis 6 Wochen), wobei jeder komplette Kurs durch eine*n festgelegte*n Klassenlehrer*in durchgängig betreut und begleitet wird.

Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD) derzeit: 1. Ausbildungsjahr: 1.340,69 -; 2. Ausbildungsjahr 1.402,07 -; 3. Ausbildungsjahr 1.503,38 - sowie eine jährliche Sonderzahlung im November. Bei erfolgreich bestandener Abschlussprüfung erhalten Sie eine Prämie in Höhe von 400 -.


Wir fokussieren und leben menschliche Vielfalt und Toleranz! Wir wünschen uns Auszubildende,

  • die gerne mit Menschen arbeiten und einen offenen und einfühlsamen Umgang mit Patienten aller Altersgruppen haben.
  • die verantwortungsbewusst handeln.
  • die eine strukturierte Denk- und Arbeitsweise haben.
  • mit sicherem mündlichen und schriftlichen Ausdrucksvermögen.
  • die gerne schon Erfahrung in der Pflege durch Praktika oder ein Freiwilliges Soziales Jahr gesammelt haben.
  • die einen Realschulabschluss oder eine andere gleichwertige, abgeschlossene Schulbildung oder abgeschlossene Berufsausbildung haben.

  • Günstiges Wohnen im Personalwohnheim
  • kostenloses Lernmaterial
  • kostenloses W-LAN
  • Vielfältiges Aufgabengebiet
  • Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
  • Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
  • Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung
  • Chancengleichheit und Diversität
  • Gute Entwicklungschancen nach der Ausbildung
  • Persönliche Betreuung durch unser Ausbildungsteam
  • Praxiseinsatz im Ausland
  • Praxisprojekt "Auszubildende leiten eine Station"
  • Gute Anbindung an den ÖPNV

Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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