Jobbeschreibung
Taylor Wessing ist eine führende Wirtschaftskanzlei, die weltweit nationale und multinationale Unternehmen in allen Rechtsfragen berät. Wir stehen für exzellente Rechtsberatung, tiefgründig, in aller Breite und dennoch auf den Punkt. Mit unserem Leitgedanken „Challenge expectation, together“ verpflichten wir uns, das Erwartbare zu hinterfragen und über das Naheliegende hinaus zu denken. So finden wir die besten Lösungen: gemeinsam mit unseren Mandantinnen und Mandanten.Dieser Anspruch macht uns besonders in Bereichen stark, in denen die Meilensteine der Digitalisierung gesetzt werden: Technology, Life Sciences & Healthcare und Energy & Infrastructure. So gestalten wir heute die Geschäftsentwicklung unserer Mandanten mit den Potenzialen der Technologien von morgen.
Sie sind überzeugt, dass die Entwicklung und Förderung der Mitarbeitenden entscheidend für den Unternehmenserfolg ist? Dann sehen Sie das wie wir. Wir suchen Sie als Führungskraft für unser Learning & Development – Team. Gestalten Sie mit uns die individuelle Weiterbildung und Bindung unserer Mitarbeitenden in einem spannenden Umfeld aktiv mit!
- Sie reviewen, optimieren und entwickeln unser Inhouse-entwickeltes Karrieremodell für unsere Anwälte und Anwältinnen stetig weiter.
- Die Planung, Organisation, Evaluierung und das Reporting unterschiedlicher bestehender Weiterbildungsformate sowie die Überwachung des Learning & Development Budgets gehören in Ihren Aufgabenbereich.
- Sie sind für die Entwicklung eines Kompetenz-/ und Karrieremodells für unsere Business Services und Office Services Mitarbeitenden verantwortlich, insbesondere mit Fokus auf Führungskräfteentwicklung.
- Sie führen das vierköpfige Learning & Development-Team sowohl fachlich als auch disziplinarisch.
- Sie erheben und analysieren den Entwicklungsbedarf aller Mitarbeitenden und erstellen anhand dieser Ergebnisse passgenaue Trainings- und Entwicklungskonzepte.
- Die Durchführung von individuellen Trainings, Workshops und Webinaren ist ebenfalls Bestandteil Ihrer Tätigkeit.
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswissenschaftliches, psychologisches oder juristisches Studium.
- Sie bringen mehrjährige Erfahrung aus dem Learning & Development-Bereich und mindestens vier Jahre Führungserfahrung mit, vorzugsweise in einem international agierenden Unternehmen mit partnerschaftlicher Organisation oder vergleichbaren Strukturen.
- Sie haben Erfahrung in der Konzeption, Durchführung und Auswertung von Bildungsbedarfsanalysen sowie in der Konzeption und Erstellung von Weiterbildungsmaßnahmen.
- Idealerweise haben Sie eine Trainerausbildung und konnten bereits Erfahrungen in der Durchführung von Trainings und Workshops sammeln.
- Sie zeichnet eine hohe Dienstleistungsbereitschaft, Verbindlichkeit und Durchsetzungsstärke aus.
- Sie sind kommunikationsstark, ein herausragendes Organisationstalent und ein echter Teamplayer (w/m/d).
- Sie haben sehr gute Kenntnisse in den MS Office Anwendungen.
- Ihr Englisch ist sicher in Wort und Schrift.
Das bieten wir*
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Flexible Arbeitszeiten